说实话，这种操作在职场里别人在卷生卷死，他家员工直接躺平半个月，还能带薪休假，酸得我牙都快掉了。 但仔细想想，张雪峰这波操作其实挺聪明。他公司做教育咨询，高考季忙成狗，暑假正好是淡季，与其让员工摸鱼，不如直接放假，既省电费又赚口碑。而且，人家可不是临时起意，从“上四休三”到春节23天长假，福利一套接一套，员工忠诚度直接拉满。 当然，也有人质疑：“这么放假，公司不会垮吗？”可现实是，人家年终奖人均6万，绩效发2000万，业务一点没耽误。说白了，张雪峰玩的是“弹性管理”——忙时拼命干，闲时放心玩，员工反而更卖力。 所以啊，别光羡慕19天暑假，关键得看老板有没有魄力把员工当人，而不是“耗材”。要是所有公司都学这招，打工人的幸福指数怕是要原地起飞！
