太嚣张了！一男子开会时因工作问题和女上司争执几句，没想到第二天女上司的丈夫竟带着

太嚣张了！一男子开会时因工作问题和女上司争执几句，没想到第二天女上司的丈夫竟带着钢管冲进公司将他打成重伤，脾脏被摘，住院数月，身体和生活从此发生翻天覆地的变化。 事后，打人者主动自首，赔了25万，还被判了三年有期徒刑，缓刑三年。可对于受害者来说，这就够了吗？失去的脾脏是多少钱都换不回来的，后续生活还得面对免疫力下降等一系列健康问题。 受害者觉得自己在工作时间、工作场所，因工作意见分歧遭受暴力伤害，理应认定为工伤。但人社局却认为这是私人暴力行为，和工作没有直接关系，不属于工伤范畴。这就好比明明导火索是工作，却被硬生生切断了与工作的联系。 从法律条文来看，工伤认定强调暴力伤害与履行工作职责需有直接因果关系。但在这件事里，难道工作会议上的争执不是工作的一部分吗？没有工作分歧，哪来后面这一系列糟心事？从人情常理讲，受害者太冤了，为工作发声却付出如此惨痛代价，还得不到工伤认定的保障。 这起事件也给所有公司提了个醒，公司有责任维护员工的人身安全，不能让私人矛盾在工作场所肆意发酵，演变成暴力事件。 大家说说，这样的情况，到底应不应该算工伤呢？