两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 现在打开招聘软件，满眼都是“35岁以下”“应届生优先”，哪怕你学历再高、经验再足，到了这岁数投简历都像石沉大海。企业总说年轻人“性价比高”，可他们忘了，中年人十几年磨出来的抗压能力、解决问题的本事，哪是刚毕业的小年轻能比的。 就说前阵子，广州市白云区新市街道办事处招聘环卫工人，要求年龄35周岁及以下 ，这消息一出来，网上瞬间炸开了锅。环卫工作可不是什么需要高难度技术和充沛精力的活儿，非得限制35岁以下，实在让人想不通。后来官方意识到不妥，才重新调整了招聘要求。 这种现象可不是个例。职场“35岁红线”早已像一道紧箍咒，套在无数求职者头上。从公务员考试到各类企业招聘，这道门槛几乎无处不在。据了解，1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》就规定，报考国家公务员年龄需35岁以下，后来这一标准逐渐被事业单位和不少国企采用，慢慢的，更多用人单位也开始跟风。 我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”，平均年龄从32.23岁上升到38.39岁。可即便如此，35岁的职场困境依然没有改善。有位在人力资源领域深耕16年的管先生就直言，企业用年龄划分门槛，是HR偷懒的表现。积极性和动力很多时候源自责任，中年人有家庭要养，责任更重，工作起来往往更有动力。而且能力的成长也不是只看年龄，后天的学习和意愿才是关键。 从企业角度看，或许他们觉得年轻人更有冲劲，能适应高强度工作，还能快速接受新事物。但像一些需要经验积累的岗位，比如医生、律师、工程师，35岁的从业者正是经验和能力都在线的时候，把他们拒之门外，对企业自身发展其实也不利。 打破“35岁门槛”，国家也一直在努力。此前，就有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛，希望借此在全社会形成摒弃就业年龄歧视的共识。相关法律也明确，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。但在实际操作中，年龄歧视的现象还是屡见不鲜。 要真正打破这道门槛，一方面，企业得转变用人观念，不能只看年龄，得综合考量能力和经验；另一方面，国家也有必要出台更明确、更有力的政策，对就业年龄歧视进行约束和惩治。35岁不该是职场的终点，而应是新的起点。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
