江苏无锡，男员工开会时因意见不合，顶撞了女上司，对方丈夫得知后，为了给妻子出头，竟冲到单位抡起棍子打向男员工，导致他脾脏被打裂，只能手术摘除。经调解，打人者赔了25万医药费，并被法院判处3年有期徒刑，缓刑3年。事后，男员工申请工伤认定，却被不予认定工伤，男员工不服，诉至法院，官司一路打到二审，法院竟是这样判的。 据观威海 7 月 24 日报道，那天，无锡某公司会议室里，项目方案讨论会气氛骤紧，32 岁的男员工张某指着 PPT，语速加快：“这个供应链方案风险太高，一旦断供，整个项目都得黄！” 女上司李某脸瞬间沉下来：“方案是集团定的，你一个基层员工，别乱提意见！” 张某急了：“我是从成本角度考虑……” 话没说完，李某拍桌打断：“别拿‘成本’当借口，不想干就滚！” 满室寂静里，张某攥着笔的手微微发抖，周围同事低头装聋作哑。 可没想到，李某回家向丈夫王某哭诉 “被下属羞辱”，王某当晚喝了酒，拍着桌子放话：“敢欺负我老婆，我去教训他！” 次日，王某揣着根木棍，佯装找李某，骗过保安闯进公司。开放式办公区里，张某正对着电脑整理数据，王某冲上去一把拽起他的衣领：“就是你敢骂我老婆？” 话落，木棍狠狠砸向张某腰腹。 同事们的惊叫里，张某栽倒在地，蜷缩着捂住肚子，冷汗浸透衬衫。送往医院时，CT 显示脾脏破裂，医生说 “再晚半小时，人就没了”，紧急手术摘除脾脏后，张某在 ICU 躺了三天，才从鬼门关拽回半条命。 王某很快被刑拘，李某哭着求张某谅解，说 “家里还有孩子”。经调解，王某赔偿 25 万元医疗费，法院念其悔罪，判有期徒刑 3 年、缓刑 3 年。可躺在病床上的张某，望着肚子上的疤痕犯了难：术后他丧失重体力劳动能力，公司停了他的岗位，医保报销后仍有十几万缺口，“难道就白挨这顿打？” 他想起《工伤保险条例》里 “工作时间、工作场所、因工作原因受伤” 的条款，觉得自己完全符合：开会提意见是履行工作职责，受伤在公司，时间也对。于是向无锡惠山区人社局申请工伤认定。 人社局调查却给出相反结论：打人者是女上司的丈夫，属个人报复行为，与张某 “履行工作职责” 无直接关联。张某不服，把人社局告上法庭。一审法院审理时，反复核对细节：会议争执是工作意见分歧，但口角本身并非 “履行工作职责”，而是职场冲突升级；王某打人是私人泄愤，并非 “因工作原因遭受暴力”。因此，人社局的《不予认定工伤决定书》合法。 张某上诉至二审，法院同样维持原判。法官释法时强调：工伤保护的是 “因工作遭受的事故伤害”，而此案中，暴力来自第三方私人恩怨，并非工作本身的风险，也不属于 “履行工作职责时遭受不法侵害”。 事件曝光后，评论区炸出两种声音： 有人痛心：“被打成重伤，就因为打人的是上司家属，就不算工伤？太冤了！” 还有人分享经历：“我同事跟领导吵完，被领导找社会人堵在车库，这算工伤吗？” 也有理性声音：“工伤认定得讲法律边界，要是把私人报复都算工伤，企业还怎么经营？” 当工作争议缠上私人情感，工伤认定的尺子该怎么量？张某的遭遇让无数人揪心，可法律的判决又在坚守边界，它保护劳动者，却不纵容 “无限扩大工伤范围”。毕竟，工伤制度的根基，是 “因工作而生的伤害”，而非所有职场里的伤害。 可普通人的疑问仍在发酵：以后开会还敢提不同意见吗？遭遇职场冲突后的人身安全，谁来兜底？这些问题，或许比判决本身更值得整个社会思考。 那么您们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法！
