开除一名正式编制基本上有以下流程,看完你就知道开除有多难了。 第一步就是单位党委会通过,这一步就很难,一但上报开除人,整个单位今年的绩效会大幅度下降,谁会和绩效过不去。 第二步上报人社局审核,一般人社局不会通过,人社局派人调查核实,听取单位汇报,听取个人申诉等,事情一大堆,有一点没有弄明白,走后面的流程再被找出点问题,怎么办? 第三步上报组织部审批,到这一关更麻烦,组织部要下来调查核实,无论结果如何,一顶不会管理的大帽子先给单位领导扣上了,还想不想进步了。 第四步主管领导签字同意,领导也要考虑影响的,万一这个人再扑腾两下,领导也很难受,领导签字出问题领导要负责的。 第五步下达文件。 编制人员只要完成本职工作,没有违法乱纪,就是稳的。
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