勇敢的肾 59 2025-08-05 10:19 体制内你理他干嘛,又不能开除你 用户10xxx07 回复 10-09 09:26 他要是敢这么嚣张那就别怪我拉锅里了,我不吃谁也别吃。看谁更难受。 乘风 回复 用户10xxx07 10-18 12:57 你太小瞧领导的能量,有的是办法治你
还有一件事 42 2025-08-06 11:24 国企?那不得当场给他甩脸子?既然程序合规你凭什么约谈我?劳资转身就往上递举报信,你信不信? 不偷菜了 回复 10-03 09:24 如果不想往上走,对工资收入没意见,那你硬气没什么问题,无欲无求嘛。但可能把岗位给你调到倒班岗位上,裁员裁到你头上。
Versus.胜 15 2025-08-12 08:36 我不关心他请假的问题,只关心他留下的工作给了哪个冤大头 用户10xxx69 回复 10-18 11:09 很会抓工作重点,以后的工作以你为主了[哈哈笑]
看到我叫我滚去码字 9 2025-07-28 17:35 如果觉得我没用,就裁员。 如果觉得我有用,就给假。 少说废话,有跟你们废话的工夫,能多干不少活儿了。 乘风 回复 10-23 21:26 你牛逼,那你离职了吗? 看到我叫我滚去码字 回复 乘风 11-10 13:59 人事经理找我谈了一下午,把我留了。想转岗也行,我嫌转岗工资低,就没转。
用户77xxx22 7 2025-09-29 18:24 我老婆生女儿,我一口气从10月8日,请到了11月[滑稽笑],包含婚假年假护理假,当时我是联通县级分公司客服主管。销假回来听说当月分公司因为投诉处理不当被扣了好多绩效总分
逸少 1 2025-10-15 17:25 下次编也编的像一点,真的情况如果真有事领导压根不会批这么长的假,如果你是一般职员,部门领导批了上级领导大概率管都不管,只要工作有人推进就行,而部门或者科室领导如果知道这段时间无特别事也不会故意为难你,谁知道谁又会是谁的关系。领导知道地球离了谁都可以转,包括领导自己。
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