十几年前，竞争上岗算是一个特热门的话题吧。有一项操作，叫民主测评，真的是看尽了人间的冷暖，还有人性的丑陋。 朋友说他第一次参加竞争上岗，是才分配到单位不久，就那么寸，凳子还没焐热，就遇到这事。民主测评，他觉得自己的分不会高。结果真的是这样，他得分在单位里最低，低的离谱。 搁谁谁都清楚，这测评看的不是你工作能力和成绩，而是看人际关系。拿到测评表第一时间考虑的不是谁能干，而是谁跟我的关系好。 还有一些人，抱团在一起，给自己的人打高分，然后联合起来给一个人打低分。这样一来，大家都能安全过关，至于那个低分的人就自祈多福吧。 对于这种现象，很多领导心知肚明，但默不出声。也有的领导正直，在大会上痛斥：你们怎么好意思，给人家打不及格，难道人家就一点事没做吗？但没什么用，分已经打在那里了。 负责任的领导会说：打分不能低于多少分，低于这个分的测评表作废。这样的领导绝对接地气，知道其中猫腻，也懂得保护人。 有时候，选择是一种残酷的事，在利益面前，人性一点都不值得商榷。
