你有没有想过，为什么在公司干了多年，涨薪却总是那么难？ 我有个朋友，在一家公司默默耕耘了五年，从月薪八千起步，每年涨五百，到第五年终于破万。本以为自己的努力得到了回报，但一次面试却让他大开眼界。外面世界对他敞开怀抱，月薪一万五、一万八甚至更高。他兴冲冲地向老板提出涨薪到一万五的请求，却遭到了无情的拒绝。老板大打感情牌，却不愿正视他的价值。 他退而求其次，提出明年先涨20%，后续三年每年涨20%的妥协方案，却还是被委婉拒绝，老板只肯10%。无奈之下，他递交了离职申请，准备跳槽到月薪两万的新公司。这时，老板急了，提出挽留，答应他之前的条件，但他已心灰意冷，坚持离职。 离职前有一个月的交接期，公司招聘了一个新人来接替他的位置。这个新人只工作3年，月薪要求2万，还不是同行，对公司一无所知。但老板竟然毫不犹豫地答应了。我朋友愣住了，他在公司5年，经验丰富，熟悉行业和公司，月薪只要1.2万都不要，却要花2万招个未知数进来。 这背后的真相令人唏嘘。当你在公司久了，老板总觉得你是“自己人”，涨薪太难，因为怕引起其他员工的不满。但从外面招的人就不同了，他们可以带着新鲜血液和高薪光环，成为公司的新宠。这就是职场的残酷现实。 向往的生活 回归难道成员都涨薪了吗？@重庆地产视野
