大家发现没有，海底捞门店开始兴起“小费文化”了！服务员胸前戴着打赏的二维码，上面写着“如果服务满意，请打赏的字样。当然，目前没有强制打赏，服务员说如果你觉得服务好就给，不想给也没有关系。 最近，餐饮行业又出现了一种“新风潮”——服务员胸前挂牌，靠打赏“维持生计”。一开始我还以为这是个别现象，没想到很多地方都在试水。有人说，未来基本工资可能会跌到2000元，全部靠小费撑着。想想都觉得可怕：吃个饭，除了付钱，还得掏腰包给服务员“打赏”，这合理吗？ 我真不理解，端菜、倒水、服务这些本该是员工的职责，为什么还要靠“额外奖励”来激励？如果菜好吃，应该是厨师的功劳，为什么要把服务员变成“打赏的对象”？难道端个菜还要技术含量？我觉得，这样的风气只会让服务行业变得越来越功利。 更让我反感的是，这些挂牌的服务员，让人觉得像是在“收红包”。有时候，顾客心里会觉得“要不给打赏就显得自己小气”，压力山大。这种尴尬，让用餐体验变得不再轻松自在。 网友们的声音也很激烈。有的说：“这是变相压低服务员工资的手段。”也有人担心：“如果行业都这样，服务质量会越来越差，反而害了自己。”更有人指出，很多餐厅还在额外收费：餐具费、调料费、火锅底料费，连打赏都成了“收费项目”。这不就是变相把消费者的钱“榨干”吗？ 我觉得，真正想提升服务质量，不应该让顾客“买单”。可以由企业出钱奖励优秀服务员，比如“好评奖励”，这样既激励员工，又不让消费者觉得被剥削。毕竟，服务行业的核心是“用心”，而不是靠“打赏”来维系。 说到底，餐饮行业需要的是公平合理的薪酬体系和真正的服务提升，而不是靠“打赏文化”来“维持”。希望未来我们能看到更多用心做事的店铺，而不是靠“套路”来敛财。你怎么看？海底捞优惠 海底捞工资 海底捞潜规则 海底捞待遇
