在单位里, 换了一把手后, 最近开始变天了。 前任领导, 把单位搞得乌烟瘴气, 任人唯亲搞小圈子, 能干事的人都被换成心腹, 有能力的人都被边缘化了。 新来的领导, 一上来就了解情况, 看来是想改变现状, 就大刀阔斧的开始整顿, 首先从上任领导的红人开刀, 把重要岗位的几个中层给换了, 重新启用被压制的人, 按照特长重新组合业务机构。 同事们仿佛看到了希望, 都不约而同的提前到单位, 工作热情也发生了变化, 单位出现了久违的活力。 从同事们的精神状态, 可以看出, 对以前的管理压抑了很久, 没有任何一位员工希望单位走下坡路, 问题的根源不在员工, 而是领导管理能力, 决定单位整体的凝聚力。 #员工变动# #同事关系转变# #职场前任# #同事履新# #职场整顿老板# #领导方式更替# #公司管理变动# #整治同事#
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完蛋我被萝莉包围了
2025-07-10 23:32:29
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