在单位里， 换了一把手后， 最近开始变天了。 前任领导， 把单位搞得乌烟瘴气， 任人唯亲搞小圈子， 能干事的人都被换成心腹， 有能力的人都被边缘化了。 新来的领导， 一上来就了解情况， 看来是想改变现状， 就大刀阔斧的开始整顿， 首先从上任领导的红人开刀， 把重要岗位的几个中层给换了， 重新启用被压制的人， 按照特长重新组合业务机构。 同事们仿佛看到了希望， 都不约而同的提前到单位， 工作热情也发生了变化， 单位出现了久违的活力。 从同事们的精神状态， 可以看出， 对以前的管理压抑了很久， 没有任何一位员工希望单位走下坡路， 问题的根源不在员工， 而是领导管理能力， 决定单位整体的凝聚力。 #员工变动# #同事关系转变# #职场前任# #同事履新# #职场整顿老板# #领导方式更替# #公司管理变动# #整治同事#
