“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩效考核排名第二,被解聘!女教师感到荒唐,举报到教育局。教育局称会批评学校,并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校,但依旧担心哺乳期结束会被解聘。 据这位女教师小陈(化名)的介绍,接到被解聘的相关通知时,她正在休产假,学校一个电话打过来通知她准备相关材料,准备参加考核。她当时就不理解为什么她一个正在休产假的人也需要参加考核,但是对方说的不清不楚的,说是学校领导的要求,她也不清楚之类的。联系领导,领导也只说让她参加的事情。 之后她自己都不清楚是怎么稀里糊涂地参加了,明明她之前已经非常明确地拒绝了,材料也并不是她自己准备的,结果就接到了审核通知,倒数第二,和倒数第一仅仅只相差了0.39分。 接到这个通知之后,小陈也没当回事,主要是因为解聘的是倒数第一。心还没放下,紧接着就再次接到来自学校的电话,说是她和倒数第一之间需要进行加赛,她直言自己不理解,但加赛仍在进行中,小陈也因为加赛直接从倒数第二变成了倒数第一,承担被解聘的结果。 小陈觉得这一切都非常难以置信,自己只是休个产假,怎么就闹出来这么多的事情。小陈认为之前在岗工作的时候,自己在工作上也是认真负责,教学质量那更是没得说,学生们的成绩就已经表明了一切,学生们都很喜欢她,家长们也非常信任她。加班写教案、熬夜批改作业,没错,那就是她工作时候的日常。 也正是因为这样,在自己因为怀孕休假时所遭受到的一切都让她感到非常的不公平,学校的这一考核不仅不合理而且不够透明,因此,小陈直接将自己的这一遭遇经历上报给教育局,反映相关情况。 最终在教育局的介入之下,小陈没有被解聘,并在产假结束后顺利回到工作岗位上授课,这看似对她非常有利的局面,实际上她能够感觉到在经历过这一场事情之后吗,她似乎被孤立了,也正是因为这样,让她更加害怕被解聘的事情再一次发生。 不得不说,职场上,或许不仅仅只是尽职尽责的工作这样简单。 对此,大家怎么看? (参考信源:深圳新闻网)
去年的时候,小区业主群里今天有人在群里咨询,他说儿子考上了山大,等邮递员送录取通
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