“谁还敢生？”2024年，福建任教5年的小学女教师在休产假时，突然被学校告知：绩效考核排名第二，被解聘！女教师感到荒唐，举报到教育局。教育局称会批评学校，并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校，但依旧担心哺乳期结束会被解聘。 据这位女教师小陈（化名）的介绍，接到被解聘的相关通知时，她正在休产假，学校一个电话打过来通知她准备相关材料，准备参加考核。她当时就不理解为什么她一个正在休产假的人也需要参加考核，但是对方说的不清不楚的，说是学校领导的要求，她也不清楚之类的。联系领导，领导也只说让她参加的事情。 之后她自己都不清楚是怎么稀里糊涂地参加了，明明她之前已经非常明确地拒绝了，材料也并不是她自己准备的，结果就接到了审核通知，倒数第二，和倒数第一仅仅只相差了0.39分。 接到这个通知之后，小陈也没当回事，主要是因为解聘的是倒数第一。心还没放下，紧接着就再次接到来自学校的电话，说是她和倒数第一之间需要进行加赛，她直言自己不理解，但加赛仍在进行中，小陈也因为加赛直接从倒数第二变成了倒数第一，承担被解聘的结果。 小陈觉得这一切都非常难以置信，自己只是休个产假，怎么就闹出来这么多的事情。小陈认为之前在岗工作的时候，自己在工作上也是认真负责，教学质量那更是没得说，学生们的成绩就已经表明了一切，学生们都很喜欢她，家长们也非常信任她。加班写教案、熬夜批改作业，没错，那就是她工作时候的日常。 也正是因为这样，在自己因为怀孕休假时所遭受到的一切都让她感到非常的不公平，学校的这一考核不仅不合理而且不够透明，因此，小陈直接将自己的这一遭遇经历上报给教育局，反映相关情况。 最终在教育局的介入之下，小陈没有被解聘，并在产假结束后顺利回到工作岗位上授课，这看似对她非常有利的局面，实际上她能够感觉到在经历过这一场事情之后吗，她似乎被孤立了，也正是因为这样，让她更加害怕被解聘的事情再一次发生。 不得不说，职场上，或许不仅仅只是尽职尽责的工作这样简单。 对此，大家怎么看？ （参考信源：深圳新闻网）
