“比周扒皮还狠！”陕西西安，一女子怒斥公司奇葩制度，规定9点上班，却要求员工8点45分前就得到公司开会，超时1分钟就要罚款，室内温度没达到30℃开空调，也要罚钱，女子提出疑问，谁料，领导表示：“爱上就上，不上就走人”，网友：这吃相也太难看了！ “是我让你辞职的吗？这是公司的规矩，你如果接受不了就走人！”哪怕是面对记者的采访，这家公司的领导依旧十分硬气。
根据潮新闻7月8日报道，她终于明白，公司墙上那些打印精美的“制度”，不过是冰冷的枷锁，迟到1分钟，50元罚款，室内温度未达30℃开空调，100元罚款，请假一天，扣两天工资……公司的规矩，其实全靠老板的一张嘴！
而压垮她的最后一根稻草，是那张被扣掉两天工资的工资条，明明只请了一天假，回来却被告知：“制度如此，请假一律按双倍扣薪。”她拿着工资条，指尖冰凉。
“这规矩，到底是谁定的？有法律依据吗？”她鼓起勇气走进领导办公室，领导眼皮都没抬：“爱上上，不上走。规矩就是规矩。”
那一刻她忽然清醒了，这哪里是什么制度？分明是赤裸裸的掠夺。请假扣双倍，本质是白占员工一天血汗，空调罚款，不过是变相压缩成本，至于年终奖？一句“公司经营不好”，就抹杀了所有人全年的付出。
她决定离开，但绝不沉默地走，她开始整理证据：每一次被罚款的打卡记录、被拒绝的空调使用申请截图、请假审批单与工资条扣款数额的对比、公司往年盈利却拒发年终奖的邮件……这些冰冷的证据，是她被啃噬掉的血肉。
她把材料摊在领导面前：“请把该补的工资、该发的年终奖、该退的罚款，一分不少结清。”对方嗤之以鼻：“闹？随便你告，看你能翻出什么浪。”
面对傲慢，她走进了相关部门，接待人员翻着她的材料，表情凝重：“又是这家？最近投诉他们强制超时加班和克扣加班费的，可不止一个。”原来，被这座“罚款工厂”吞噬尊严的，远不止她一人。
如今女子已经进行了劳动仲裁，可即便事情已经闹大了，公司代表仍在狡辩：“管理需要成本，罚款是必要手段，她接受不了可以离职啊！”
可这家公司所谓的管理，就是靠无底线的罚款榨取员工？请假扣双薪，哪条劳动法给了他们这权力？空调温度卡死30度，员工健康权又在哪里？
消息传开，网上直接炸了锅：请假扣双倍绝对是违法的！那些曾默默忍受罚款的工位，开始响起键盘敲击声，更多人开始翻找自己的工资条和打卡记录。
网友评论如潮水般涌来：“这哪是公司？分明是当代周扒皮！连空调开关都成了生财工具！”
“仲裁干得漂亮！劳动者不是沉默的羔羊，规则不能是老板的私刑！”
“当罚款成了唯一的管理，这家公司离人心散尽也不远了。”
她走出劳动局大门，阳光有些刺眼。回望身后，更多普通劳动者正拿着材料排队等候。她的维权，像投入死水的一颗石子，激起的涟漪正唤醒那些沉睡的权利意识。
当企业以罚款为鞭，当制度沦为枷锁，劳动者每一次沉默的忍耐，都在为这种霸凌添砖加瓦。唯有挺直脊梁，以法律为矛，以证据为盾，才能刺破那些披着“管理”外衣的掠夺。裁决书上的数字，不仅是金钱的补偿，更是对劳动尊严的庄严加冕。
消息来源：潮新闻
