云南红河，县文旅局一位女员工在怀孕初期就休了2个月的假，工作交由合同工来处理，而

云南红河，县文旅局一位女员工在怀孕初期就休了2个月的假，工作交由合同工来处理，而她只需要负责保密性工作，所以一直处于摆烂状态，不怎么去上班，直到单位又招了两位公务员，女员工才有了危机感。不过，她并不担心，因为她的丈夫是市里干副处的小领导。 对于这名女员工在网上的发文，立即引发了网友们的热议。 有人质疑女员工是凭借丈夫的关系才走后门进的单位，而且还享受着别人没有的特殊待遇。 还有人认为女员工这种违规请假的行为，是对工作的不负责，更是对其他努力工作的同事的不公平。 随着质疑声越来越大，一些网友开始“人肉”女员工的个人信息，姓名、工作单位、毕业院校等。更有甚者直接致电其工作单位进行举报。 这位女员工承受着巨大的压力，可就在这时，女员工却出来解释，称自己已经受到了单位的惩罚，她的丈夫也并非体制内人员，之前这么说无非就是博眼球博流量。 但是女员工的解释没有得到任何同情，反而遭到更加恶劣的谩骂，直至该女员工注销了个人账号。 对于此事，有网友表示：这不是很正常，公职人员假期本就多，还有年假，对于没什么事的岗位，假可以攒着一块请。 还有网友表示：这又是一个来坑老公的，以后公职人员，估计老公的职位不保了。 那从法律角度来讲，此事该如何评价？ 我国法律对于女职工孕期的请假有着细致且明确的规定，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。 《女职工劳动保护特别规定》第6条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。 这意味着，女职工因产检请假是合理合法的，单位不能以此为由克扣工资或者进行其他不合理的处罚。 同时，该规定第7条对产假也做出了详细说明：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在这起事件中，这位孕妇孕早期请假两个月，如果这两个月是因为身体原因需要进行频繁的产前检查，或者有先兆流产等特殊情况，并且她按照单位的规定履行了请假手续，提供了相关的医疗证明，那么她的请假行为是完全合法的。 但如果她请假并非出于这些法定事由，也没有按照正常程序请假，比如没有提前告知单位、没有提供必要的证明材料等，那么她的行为就可能构成旷工。 因此，该单位就有权依据内部规章制度，对她进行相应的处理，比如警告、扣工资甚至辞退等。 至于女员工回到岗位后，发现工位被调，工作也被重新分配，这涉及到工作调整的问题。 单位基于女员工孕期的特殊身体状况，适当调整工作岗位和工作内容，本身是一种合理的人性化安排。 比如，让孕妇从一些体力劳动较大或者接触有害物质的工作岗位，调整到相对轻松、安全的工作岗位，这是符合法律精神和人文关怀的。 综上来说，单位对这名女员工的休假以及岗位的调动，看上去并没有什么大问题。 其实这个事件最大的问题在于，女员工自称其丈夫是市里的小领导。这就让大家不得不怀疑，她能如此轻松的上班，是不是依仗着自己丈夫的这个位置。 《公务员法》第59条规定，公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。 也就是说，作为一名公务员，其不能用自己的职位或身份，来为自己的家人或者其他人提供便利，否则就会导致就业失衡。 一旦发现有公务员以权谋私的，至少要给予警告处分，严重的甚至可以开除。 那如果女员工一直不上班被认定为旷工，是否能开除呢？ 《公务员法》第88条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 虽然女员工是一名孕妇，但并不代表孕妇无论犯什么错都不能开除、辞退。 因此，只要能确定女员工是旷工，或者违反了单位的纪律，那就可以开除、辞退。 最后，该女员工已经发表声明，称自己的丈夫不是小领导，只是为了博眼球，所以选择了删号退网。 如果她的确是撒了个谎，就是为了博流量，那她的行为已经违法，属于在网络上散布谣言，原则上应当予以治安处罚，但鉴于她是孕妇，所以不会执行拘留措施。 对此，您怎么看？ 信息来源：蓬勃新闻 2025年7月9日