这才是格局！长城汽车董事长魏建军发文：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始！人们心中的成见不应该是一座大山，我们将开启专场招聘35岁以上员工，呼吁所有企业取消年龄限制！” 来源：《电商杂志社》 35岁出去找工作，年龄不敢写，简历又不好投，家里有老人和孩子要养，卷不动也躺不平，成见好像一座大山，压的人喘不过气。 不知道从什么时候开始，企业对员工的年龄有了歧视，招聘都要求35岁以下的员工。 可是35岁的人，上有老下有小，是最需要工作的时候。 他们一旦失业找不到工作，不是一个人的事情，而是一个家庭的大事。 我一直想不明白，35岁是人生的壮年，工作经历也丰富了，也不会操心婚姻大事了，只想一心赚钱养家了，明明是最合适的年龄，为什么企业不要？ 面对这种不公的现象，魏建军站了出来，他带头表示愿意招聘35岁以上的员工。同时，他呼吁所以企业，希望对人才年龄不设限，给更多有能力的人一次机会！ 此事引发了热议，有网友说，终于有人为35岁发声了。今年面试到处不要。我感觉我好像犯了天条。我投递了快2000份简历了，虽然知道肯定没人要，但就是不甘心！ 也有网友说，我开程序公司的，我也不要35岁以上的员工。因为35岁以上压榨不出来了，身体扛不住了。好多男的过了30岁基本就熬不了夜了，一过12点就困，随着年龄增长各种病也随之而来，你想压榨他也不行了。而且画不了大饼了…… 还有网友说，此生钱够了，要买一辆长 城汽 车，不为别的，开这车，我心里骄傲。 在处处针对80后的时代，魏建军的发声犹如干旱甘露，让人倏然起敬！ 许多企业在招聘启事中明确要求员工年龄在35岁以下。这种一刀切的做法，看似为企业筛选出了所谓的“年轻活力”，实则忽略了35岁人群的独特价值。 35岁，无疑是职场中最稳定、最可靠的“中流砥柱”。然而，企业却仅仅因为年龄这一因素，将他们拒之门外，这不仅是对个人能力的忽视，更是对社会资源的一种浪费。 一个健康、包容的企业环境，应该尊重每一个个体的价值和潜力，而不是以年龄为标准进行简单的划分。 魏建军的呼吁，不仅仅是为了35岁以上的求职者争取权益，更是为了推动整个社会形成一种尊重人才、公平竞争的良好氛围。 相信在他的带动下，会有更多的企业加入到打破年龄歧视的行列中来，让每一个有能力的人都能在合适的岗位上发光发热，共同创造一个更加公平、美好的未来！
