有人问，这种离职原因有经济补偿金吗？能申领失业保险金吗？ 答案是可以的。 从离职证明可以看出，员工在公司任职一年半，应该是只签了一次劳动合同。第一次固定期限劳动合同到期，公司确实有权单方决定不续签，这是合法的。 但劳动合同到期公司不续签，不是无偿的，要支付经济补偿金，员工司龄1.5年，那就是支付1.5个月的经济补偿金。 劳动合同到期公司不续签导致员工与公司终止劳动关系，属于非劳动者个人原因失业，符合申领失业保险金的条件，员工可以依法申请失业保险金。 另外，如果是第二次固定期限劳动合同到期，不管之前劳动合同的期限有多长（有些公司一年一签劳动合同），公司都不能单方终止劳动合同，否则构成违法终止，就不是仅支付经济补偿金了，而是要支付赔偿金2N。
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