30多分钟的对话，主持人和嘉宾多次问到可能的竞争对手，李想都是以“从他们的身上看到自己没看到的东西”，这就是关注自我成长，挑战成长极限吧。
另外，厂长还说到了自己发脾气的三个情况：
1️⃣表达逻辑不清晰的人
2️⃣价值观不符的人
3️⃣敷衍了事，得过且过的人
还有，厂长选人的三个要素：
1️⃣专业能力：决定问题思考
2️⃣沟通能力：决定团队协作
3️⃣价值观：决定方向一致
还补充了一点：三者任意一个不满足，都不要。
最后，厂长当年骂人，是因为弄虚作假，结果节目组剪掉了细节。
李想时隔19年再次参加对话栏目
