这就是手欠的代价！”浙江杭州一男子见女同事年轻漂亮，一时没忍住用手拍了一下女同事

这就是手欠的代价！”浙江杭州一男子见女同事年轻漂亮，一时没忍住用手拍了一下女同事屁股，女同事随后报警，称自己遇到了职场骚扰，警察调查后以情节轻微为由，不予行政处罚，但单位知道后将男子开除了，男子不服将公司告上法庭，要求赔偿。 据2024年7月5日新余发布报道，男子因拍女同事一下屁股，被公司辞退，不服上诉。 小赵在杭州一家酒店干了整整9年，算是兢兢业业，从新人做到老员工，一直想着就这样稳定干下去。 可谁能想到，他一个不该有的举动，彻底断送了这份来之不易的工作。 2018年4月30日下午两点左右，停车场里人不多，小赵正好看到女同事小荀走过，脑子一热，居然伸手拍了她一下屁股。 这一巴掌，直接把他自己送上了职场“断头台”。 小荀当场愣住了，回过神来又气又羞，没犹豫，立刻报警。 小赵这才意识到闯了大祸，5月，写了封保证书，道歉认错，说自己“一时糊涂，以后绝不再犯”，态度看起来还算诚恳。 警方那边也进行了调查，确认他的行为构成了猥亵，不过因为情节轻微、态度悔过，就没做行政处罚。 按理说，这事到这就该告一段落了，小赵认个错、吃个教训，再接着上班不就完了？ 结果酒店比他还果断，直接送来一封《违规辞退通知书》，说他严重违纪，要解除劳动合同。 小赵这下不干了，他觉得，自己虽然做得不对，但已经诚恳道歉了，连警方都没处理，酒店直接开除太过了。 于是他把酒店告到了拱墅区劳动人事争议仲裁委员会，一开始还要求酒店赔他6万多元的赔偿金，后来听了仲裁委的建议，改为申请经济补偿金。 仲裁的结果是：酒店要赔他29151元。 可酒店不认这账，立马起诉到法院。他们说，《员工手册》里写得清清楚楚：像性骚扰这种严重违反道德规范的行为，是可以直接解除劳动合同的，小赵的行为就属于这种情况。 案件到了法院，一审法官仔细分析了各方证据。 小赵这事，公安机关已经认定情节轻微，也没造成严重后果。而且酒店在处理上也有问题：通知书里没说清具体违规行为，程序上也没按《员工手册》的流程来。 最终，一审判酒店赔小赵29151元，其他请求不支持。 酒店还是不服，继续上诉。 可二审法院的态度也很明确：解除劳动合同必须说清楚理由，不能模棱两可，而且要走完整的程序流程。 酒店连“为啥辞退”的具体理由都没说清楚，也没按规章制度来，属于解除程序不规范，判决维持原判，小赵胜诉。 这件事一传出来，网友们立马炸锅了。 有人支持酒店：说职场就是得严肃点，性骚扰就该零容忍；也有人觉得，小赵已经认错，公司这么处理是不是太狠了点。