【#江苏淮安一干部容错免责后晋升##容错机制为实干者撑腰鼓劲#】“违规审批”“容

【#江苏淮安一干部容错免责后晋升##容错机制为实干者撑腰鼓劲#】“违规审批”“容错免责”“获得晋升”——江苏淮安清江浦区纪委监委近日发布的一则通报中的关键词，因其强烈的冲突感迅速引发热议。

该区一名干部在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，虽违反《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》相关规定，但其举措为企业抢出3个月时间、节省200余万元成本。经查，其初衷是为了推进重点项目建设，服务企业发展，且企业事后及时补充材料，未发现谋取私利情形，清江浦区决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员。

这一案例，清晰传递了“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的强烈信号。

干事业必然伴随风险，改革攻坚更需披荆斩棘。当前改革步入深水区，面对难啃的“硬骨头”和绕不开的“险滩”，探索与试错难以避免。

尤其基层干部，面对企业“等不起”、项目“耗不起”的焦灼，常陷于“严格执行程序”与“高效服务发展”的两难夹缝之间。若对干部失误不分青红皂白“一刀切”问责，势必挫伤其锐气，助长“洗碗越多摔碗越多”的消极心态，最终影响地方发展活力。

越是担子重，越要爱护挑担人。清江浦区的处理，正是坚持“三个区分开来”的生动实践：精准考量动机态度（为公）、客观条件（项目急需）、程序方法（容缺后补）、后果影响（积极有效且无损失）等因素，对符合标准的无心之失、探索之误当容则容、应容尽容。

这种制度化的“定心丸”与“强心剂”，是激励广大“闯将”“干将”在一线冲锋陷阵的必需保障。

容错绝非纵错，免责更非免“则”。其核心要义在于保护“为公担当”的探索者，而非为违规行为无原则“开闸放水”。

“容”是组织关怀的宽容之“容”，绝非纪律“松绑”的纵容之“容”。必须厘清“可容”的清晰边界，划定“不容”的刚性底线，即党纪国法的红线。坚持以事实为依据、以制度为准绳，严格甄别。对那些打着干事旗号违规违纪、借发展之名胡干蛮干的行为，必须严肃查处，坚决防止混淆问题性质，杜绝将容错异化为逃避责任的“保护伞”。

敢于容错，更要善于纠错防错。容错提供的是宝贵的“试错空间”，但绝非终点。必须坚持“容纠结合”：一方面，对已发生的失误要及时纠偏补救，最大限度挽回影响；另一方面，要深挖根源、汲取教训，推动完善相关制度机制，堵住漏洞，变个案处理为普遍规范，防止同类错误重演。

唯有形成“容错—纠错—防错—提升”的完整闭环，方能真正让干部放下包袱、轻装上阵，确保改革航船在正确轨道上行稳致远。

清江浦区的案例是一面镜子，映照出为担当者撑腰的勇气，更警示着划清容错边界的智慧。“容错”的真正意义在于为勇毅前行者提供一次重振旗鼓的机会，而非为草率行事者开辟一条不受约束的路径。

只有将“为事业担当”与“为干部担当”有机统一，在严格依规依纪的前提下精准容错、及时纠错、有效防错，才能最大程度激发干部队伍的创造力与战斗力，为党和人民干事创业、建功立业。（安徽时评）