今天看到有人说，离职了别直接退工作群，留着就当是为人情世故。他留着工作群，离职半

今天看到有人说，离职了别直接退工作群，留着就当是为人情世故。他留着工作群，离职半年又被老板@，成功又回到了公司，待遇比之前还好……我就想我都离职快3年了，也是没有退工作群，也没有删除人事和老板，会不会哪天他们东山再起，也想起我这个老员工呢？ 论能力，咱也不差，入职一年，我一声没吭，老板让人事给我涨了三次工资。我怀孕8个多月还跟同事们一起出差，生之前三天还在公司培养新人……离职也没有问老板要N+1的赔偿，从人情世故上，我也够意思了吧？ 我们老板也很好，80后北漂，公司成立半年就给了我们双休制。隔三差五还带我们聚餐，节假日红包和礼物福利都有。好不是时运不济被对家做局，我们刚搬了新办公室不至于倒闭…… 哎，其实我明年要是复出工作，还是挺想遇到这样的老板的。 但是创业不易，我老板大概率不会再来郑州创业了，守着他们老家大本营也不错，至少老婆孩子热炕头，挣得少，但是安稳了。 朋友们，你们离职后会立马退了工作群吗？反正我没有退，领导和客户需要我写东西，发资料，我还是第一时间响应……