同事家的女儿，是一个非985/211一本计算机理工科24届毕业生，自去年春季

同事家的女儿，是一个非985/211一本计算机理工科 24 届毕业生，自去年春季起便踏上了求职之旅，简历投递量超过 5000 次，历经波折，好不容易在一家德资小型外企觅得一席之地，却仅在短短一周零两天后，因“不胜任岗位”而被匆匆解聘，同事女儿在家崩溃大哭，同事的心中也是五味杂陈。 这一年来，她的求职之路颇为坎坷，挑剔之余也面试了众多机会，却大多石沉大海。当这家外企的市场营销岗位向她伸出橄榄枝时，同事和她都满心欢喜，以为终于守得云开见月明。面试时谈及的工作内容，诸如制定客户宣传方案、分析市场投放数据等，与她的期望不谋而合。 然而，入职后的现实却与预期大相径庭。她被反复要求撰写微信公众号文章，领导的要求变幻莫测，时而嫌高大上，时而批没内涵，时而说太文艺，让她无所适从。即便文案勉强过关，排版又成了新的问题。随后，她被安排对接客户，却因沟通方式被指过于直接正式，需更加迂回。未曾想，就在学习并尝试调整沟通方式的当天傍晚，她便接到了离职的通知，理由依然是“不胜任岗位”。 她不禁要问，招聘时明知她是理科生，却为何仍执着于让我撰写公众号？而且，对于新的沟通方式，她尚在学习与适应之中，公司却不愿给予丝毫耐心与时间。更令她痛心的是，这短短一个月的社保缴纳，让她失去了宝贵的应届生身份。