上海一企业车间超37℃！职工求开空调，老板却认为：发高温费了，还开啥空调！这种操作合法吗？ 麻烦看官们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 6月24日，上海市总工会“申工社”报道了近期关于开空调的纠纷，夏日炎炎，写字楼里的白领们享受着清凉，却很少有人注意到，这座城市里还有一群人在闷热中坚守岗位。 六月很多城市已开启“烧烤模式”，在嘉定区某工厂车间里，机器轰鸣声中夹杂着工人的抱怨。 张师傅抹了把额头的汗水，指着墙上显示37℃的温度计直摇头：“发了高温费就不开空调，这钱拿着烫手啊！” 几个工人找到上级负责人，希望能开厂里的空调，可负责人的理论却让人语塞：“已经发了高温补贴了，开什么空调？” 这样的场景并非个案，劳动监察部门最近频繁接到类似投诉，不少企业主误以为发放津贴就能免除改善工作环境的责任。 上海的高温津贴制度明确规定，用人单位在6至9月期间，若工作场所温度无法降至33℃以下，需向劳动者每月支付300元补贴，但这笔钱绝非“免罪金牌”，配套的防暑降温措施一个都不能少。 张师傅无奈投诉到相关部门，在专业人员的检测下，发现这个车间温度确实已经超出适合的工作温度，在安全教育下，该厂区老板同意开空调。 除了今年的这件事，往年也有老板不开空调的情况，2022你啊，上海的一个家政阿姨就因为雇主不开空调饱受折磨！ 费阿姨每天在雇主家忙得汗流浃背，朝西的屋子下午热得像蒸笼，可节俭的老太太宁愿摇蒲扇也不开空调。 高收入家庭有中央空调还好说，屋里凉快保姆干活也舒心，就怕中低收入家庭雇保姆，家里不舍得开空调，保姆稍微一干活就满身大汗，苦不堪言！ 空调房里的人们或许很难想象，当我们在26℃的办公室里讨论空调病时，这座城市里还有无数劳动者正顶着近40℃的高温辛勤工作。 高温津贴不该是施舍，而是对劳动者最基本的尊重，毕竟再多的补贴也换不回被酷暑透支的健康，创造一个适宜的工作环境，才是对企业人性化管理真正的考验。
