“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500

“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，凭什么他得赔2万多？网友：劳动局给力！

2024年6月，泉州一家餐厅临近岁末，生意红火。老板因人手不足，张贴招聘启事，招募临时帮手。恰逢求职的张女士看到招聘信息，前往应聘。简单交流后，她便开始了工作。她承担了餐厅的大部分杂务，从迎宾送客到清洁打扫，事无巨细，任劳任怨。张女士勤勉工作，盼望着月底能如期拿到工资。薪资发放日却迟迟没有等到这笔钱。她起初以为老板事务繁忙，便主动询问。老板解释说资金周转困难，让她耐心等待。出于信任，张女士又继续工作了半个月。可工资依旧没有着落，老板却突然通知她，因生意清淡，不再需要她继续工作了。张女士平静地提出要结算工资，老板却再次推脱，称暂时无力支付，让她过些时日再来索要。

多次尝试索要工资无果后，张女士意识到老板有意拖欠。她开始收集证据：工作期间的考勤记录，与老板关于工资发放的聊天记录截图，以及当初的招聘告示照片。这些证据足以证明她确实在该餐厅工作过，双方存在劳动关系。随后，她正式向有关部门提出申请，要求仲裁。很多人认为，临时工无需签订合同，工资纠纷也无足轻重。但最终的仲裁结果却让老板大跌眼镜：除了5500元的工资，他还需支付双倍工资赔偿金及其他补偿费用，总计超过两万元。

老板对仲裁结果难以接受，辩解称张女士是临时工，无需签订合同。相关部门明确指出，只要形成了事实上的劳动关系，就必须依法履行相应的义务，临时工也不例外。老板这才意识到自己的错误，因贪图小利，最终却付出了更大的代价。而张女士也拿回了属于自己的全部报酬。

消息在网络上迅速传播，网友们纷纷谴责老板的行为，并呼吁劳动者要学会运用合理方式维护自身权益。这起事件不仅是一场简单的工资纠纷，更提醒了所有人：劳动者的权益受法律保护，无论是否签订合同，只要付出劳动，就应该获得应有的报酬。

无论是劳动者还是用人单位，都应尊重法律法规，诚信经营，维护公平正义的劳动关系。