电视剧《长安的荔枝》给职场人的感悟。 第一：不要让人觉得自己最能干和无所不能的那

电视剧《长安的荔枝》给职场人的感悟。 第一：不要让人觉得自己最能干和无所不能的那一个，职场生存术“和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬，一个人吃独食，是吃不长久的”，知世故而不世故，历圆滑而弥天真。 方案，计划要跟团队商量着来，想凭自己一己之力憋着一股劲把事情办好，不但办不好还会遭人排挤，照顾到了大家的利益，关键时候大家才能帮你说话，你才能上升的更快。 但光会合作还不够，职场上还有更扎心的真相。 剧里有句话特别狠：“流程，是弱者才要遵守的规矩。”刚入行那会儿，我也总抱怨公司制度死板，觉得领导定的规矩全是坑，天天跟同事吐槽“这破流程谁想出来的”。 结果呢？ 除了把自己气成河豚，啥也没改变。 后来带我的老油条说了句实话：“你站的位置太低，看到的全是绊脚石；等你真能扛事儿了，这些条条框框压根困不住你。” 举个现成例子，去年我们部门要抢个项目，按流程得先等总部审批，黄花菜都凉了。 隔壁组组长直接带着方案杀到副总办公室，三句话讲清能多赚两百万利润，当场特批跳过流程。 人家为啥敢硬刚？ 手里攥着客户资源，业绩年年断层第一。 所以说啊，与其蹲在工位骂娘，不如把抱怨的时间拿来攒本事。 等你真成了关键人物，那些卡脖子的规矩？ 呵，有的是人主动帮你拆门槛。 现在再回头看剧里那些斗得你死我活的戏码，突然就懂了——职场哪有什么绝对公平，规则从来都是给螺丝钉定的。 想破局？ 先把自己从“打工人”炼成“不可替代”再说。 下次再有人跟你扯流程卡脖子，你就知道该往哪儿使劲了。