公司有位员工的合同到期了，员工自己不知道，公司的人事也没有找她。半年后，人事经理发现这个情况，为了让这名员工长点心，就准备吓吓她，告诉这名员工，你自己的合同到期了，你也不留意一下，你现在可以走了。 没想到员工听后竟然当真了，气愤的说，合同到期，公司为什么不通知我续签？我走也可以，公司得给我双倍的经济补偿。 人事经理反问她，你自己的合同快到期了，你怎么不跟公司说？你自己的责任，还要经济补偿？ 员工顿时来了脾气，指着人事经理说，不按规定给我赔偿，我直接去仲裁公司！ 有没有懂行的？各位说说是员工的错还是人事经理的错？#职场 #公司日常 #劳动合同
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双方都不提，自动延续
昆仑山 回复 06-18 18:20
但是，如果员工因为这找劳动仲裁，公司就亏大发了。
夕阳西下刹那我就来到你面前 回复 06-18 19:22
这编的，要是没签过合同都被你忽悠了。 在用人单位/受雇人签合同前，一般情况下用人单位会告之合同的相关权益（含到期是否自动续约），在合同结束前1～2个自然月会书面或口头通知。 [或首签合同里有注明到期双方无解约意向的可视为自动续约]
厌恶说假话
人事经理可以解雇了
S 回复 06-18 14:16
人事干人事就不叫人事了
尼莫 回复 06-18 12:44
这个经理做的太差了，我以前公司也是这样的，我都属于无固定期员工了，公司不行了，看着老板抵押自己住房贷款发工资，还是选择辞职了
打击水军
仲裁百分百N+1，活同过期的工资2倍发放
用户18xxx36
你公司又不说解除合同，那就转无固定期限合同。
用户10xxx98
这人事经理和老板有仇啊，是要让老板赔死？
哎 曾龙
没钱合同公司已经违法了。
月夜踏歌 回复 06-18 11:50
合同到期，没有签新的合同，也没有离职，就会默认原来的合同续签。 但是如果没签合同被辞退了，没签合同那几个月双倍工资，然后辞退的补偿也得有
用户14xxx25 回复 月夜踏歌 06-18 21:05
不是，公司得赔，除非超过一年追诉期限，我有同事刚赢了官司，就因为没续约但他继续上班
坚持不懈
拿钱
小邓邓
现在我们公司没有任何福利待遇，任何条件都在不违法的边缘[哭笑不得]，休产乳家的同事提前走流程，被总监拒了两次，，，最后还是人事给她说是法律规定的，才通过了，[哭笑不得]
快扶朕一把
双方都没说的话，是按无限期合同继续的。薪资还是一样的。如上面经理这么说的话，可以按公司无正当理由开除，去劳动仲裁申请N+2（仅限合同到期时间到实发的时间，超出一年就不行了）
壹陆得柒
公司
Linny
没续合同时间段按没签劳动合同算，要给员工两倍工资
用户10xxx12
人事不干人事！
我是他的朋友
公司错
SHER
没有通知就是自动续约呀
用户14xxx25 回复 06-18 21:05
多看劳动法吧
默者
2N
龍祥
得钱
木木
这个人事经理估计活不到第二天，会被老板先开掉
用户15xxx74
这是事实合同，公司的错，仲裁员工赢。
一米阳光
人事，；你是干什么吃的
用户10xxx90
要把好员工当家人待
lmf
肯定是人事经理错，公司没按时解约等于默认续签，只是没办手续。
笑天王大人
是合同的错
石龙子
公司的错 一个月不续签合同，就要赔双倍工资。
用户10xxx41
自动续签的，解雇的给赔偿。
薄荷小宝
人事的错
繁星四海
只要没合同干活，就是2N,已经发一份了，再补发一份！
梦影轮回
😑我合同到期一年半了以后人事才想起和我签无期限合同。
恋曲1969
仲裁公司是个什么鸟？
相约幸福
都做了半年了，人事经理算个屁，又不用他赔钱，老板可不舍得赔半年工资，被骂的肯定是人事经理
angel8775
人事经理负责
用户14xxx25
合同到期公司没续签，嘿嘿，员工可赚了，但是追诉期好像是一年
取名犹豫三分钟
合同到期前的年资*N+加合同到期后未签合同的2*N月，爽歪歪
用户10xxx25
这样的草包也能当经理？