6月9号，四川泸州一家燃气公司公开招聘3名抄表维修工，其中一人是24岁的归国留学生，两人分别是41岁和39岁的国内大学生，其中一人还是毕业于北大的高材生，另一个最次也是个川师的，网友：“大材小用！” 麻烦看官们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 6月9号，四川泸州一则普通招聘启事引发广泛讨论，燃气公司录用的三名基层维修工中，既有海外归来的年轻文科生，也有国内知名高校毕业的中年人。 这个看似平常的用工案例，让很多网友炸开了锅，而企业方表示，这是按照正规流程录用的。 当北大毕业生与维修工岗位产生关联，这种看似不匹配的组合背后是经济结构调整的阵痛。 我国每年新增高校毕业生数量已突破千万，但适合高学历人群的优质岗位增速明显滞后。 教育普及让更多人获得文凭的同时，也使得学历在就业市场中的含金量被稀释，这种现象并非中国独有，但在人口基数庞大的背景下显得尤为突出。 四十岁左右的中年求职者出现在基层岗位应聘队伍中，更凸显就业市场的年龄焦虑，这个群体往往面临技能更新慢、家庭负担重的双重压力。 相比新兴行业对年轻血液的偏爱，传统企业提供的稳定岗位反而成为他们的避风港，泸州这家燃气公司的选择，客观上为中年再就业者提供了生存空间。 仔细研究这份录用名单，国外留学生比较年轻，今年只有24岁，北大那名入围者今年已经41岁了，很多网友对她表示不理解，因为在刻板印象中，北大几乎和高端大气上档次挂钩。 有网友猜测，有句老话叫做——进去再说！你以为人家去抄表，实际人家进去就调办公室，一年二三十万，抄表马上有劳务派遣来。 还有人感到压力，优秀留学生回来只能做抄表工，普通留学生岂不是要下工地？ 不过还有一种全新的看法，为什么大家都觉得高学历不能从事基础工作？这本身就是一个歧视。 随着时代和社会的发展，普及大学教育是提高全民文化素养的途径和手段，与从事的工作没有必然联系，接受完大学教育，不能保证一个人必然会有什么好的工作，你还要去应聘应考等等，这才是全社会应该接受的理念。 现在北京的月嫂工资1.2万/月，育儿嫂0.9万/月，这比很多硕士都高吧，其实高学历向下走不是坏事，学历高，知识丰富，更加能够把基层的工作最好，还能举一反三，提高工作质量，是好事。
