陈亚文 480 2025-06-11 20:23 法盲 深耕了别人的田 回复 06-12 10:31 打架造成了产线停产，其次因为停产导致了主管挨骂，又影响了经理的业绩，接着又影响了老板的赚钱名声，最后影响了国家的气运，建议枪毙 你说什么 回复 06-12 10:29 打架造成产线暂停，老板的损失谁来赔偿？
用户18xxx60 450 2025-06-12 00:32 打架貌似不归企业管吧，有什么理由扣发人家的工资？ 哇塞有美女 回复 06-12 01:44 可以开除，但是要发工资。 挚aI 回复 06-12 08:47 还有被告自己提供证据的也是没谁了
哇塞有美女 406 2025-06-12 01:46 可以开除。但是工资必须结的。除了把厂里东西打坏了，造成了经济损失。只能说压工资。扣赔偿，不能说直接不发工资。 老马哥 回复 06-12 08:55 发工资是发工资，索赔是索赔，两件事。 风姿物语！狼 回复 06-12 15:43 定损也不是工厂说了算
一声键来 378 2025-06-11 23:43 口嗨，敢不发工资，当劳动所死的？ DCDC 回复 06-12 11:25 事实是在深圳这家公司必须补齐工资，不然会被整死。当然安徽可能做不到，毕竟落后太多了[打脸] 竹子 回复 06-12 11:24 证明有啥用 直接去找劳动局啊[并不简单]
名若单 135 2025-06-12 00:59 [狗头] 工作时间，或者在厂里打架就是违反员工规范呀。无赔偿开除没问题。。。但是，不结工资得看照成多大影响吧。 演戏而已为何入戏深 回复 06-12 08:13 能有什么影响，无非就看老板是不是金刚不坏之身，或者他没有亲人，公司消防非常好不会发生火灾 哇塞有美女 回复 06-12 01:44 对的，可以开除。但是以前的工资要结。
何方 77 2025-06-12 09:04 公司原有章程的，按理来说没毛病，但也得给人部分工资啊，如果没有规定，那就是违法，上劳动仲裁一告一个准，公司还得挨罚。 凹凸曼 回复 06-12 10:17 地方规定和条例都大不过法律更别说企业规章制度，不给钱一告一个准因为违法了 珈蓝寺听雨 回复 06-12 09:27 不，工资得正常结，如果说两人打架破坏了公司财产，那就出个明细。不结工资劳动局是摆设？都这样了，那公司是不是可以招一个新员工然后找老员工打一架都不发工资，后面给新员工双倍工资，这样就不用裁员赔N？
小小小乐乐 67 2025-06-12 07:22 扣发工资毫无理由，工资一定要发，如果确实对公司造成巨大影响或者损失，可以向两人追讨赔偿，鉴于对两人经济情况的考虑，公司决定仅以两人本月工资作为相关赔偿，超出部分公司不再追究，希望各位引以为鉴！发了再扣跟完全不发是两回事 小小小乐乐 回复 脚下的路 06-12 14:37 这不是扣，这是赔偿 脚下的路 回复 06-12 13:43 还仅以每人本月工资，扣工资不得超过月工资的百分之二十
用户66xxx21 53 2025-06-12 09:35 前面只要有派出所的行政处罚，是可以无条件开除不补偿的，因为所以劳动合同都有员工村东违法犯罪的条款，而且此条是受劳动法支持的。但是，已有工资不结你真是够胆子，这么明目张胆都不用走仲裁了，劳动监察大就办他 用户10xxx46 回复 as18696 06-12 19:15 案什么底，普工进厂拧螺丝有哪个老板会看你以前怎么了，除非是入职公务员或白领以及高管还会政审 as18696 回复 06-12 17:29 仲裁就是案底，去其它公司被婉拒，仲裁不给保密数额少的别去仲裁。
老五鳄鱼 43 2025-06-12 11:43 说明习惯了，最怕的就是这种人为自己正确得天经地义。 哥只是个传说 回复 06-13 17:07 这种人或者说这些企业，根本不怕你去告它 用户18xxx23 回复 哥只是个传说 06-14 19:15 大厂再牛，也架不住人多投诉。再有交情，一次半次能过关。但老板知道人情用一次少一次。浪费这上面没意义
缘分天空 40 2025-06-12 11:47 现今的情况，打架一定违法，至少有一方是违反治安管理法。如果认定为互殴，那就是两个人都违法。 公司可以依据公司员工守则，开除违法员工，不过需要结清工资。 可以开除，可以不给补偿金，但是不能不给正当的月工资。 澡堂歌手 回复 06-18 08:06 明白人
木之云 29 2025-06-12 15:07 真不发工资，这厂过段时间肯定会有命案新闻！人家敢当着全厂人的公然干架，就不是简单的善良种，开除可以，扣赔偿也认，但不结工资实属拿命去冒险，肯定有人倒霉 青春不朽 回复 06-12 17:32 有没有可能，通告仅仅是给其他人看的。至于真的发没发工资，天晓得呢 晨蝉 回复 06-15 20:27 老子是该厂老板！ 公告照出！ 但私下分别找这两人自拖腰包给足工资另加每人两百红包！ 古人云 富不斗穷 贵不斗贱
用户12xxx27 15 2025-06-11 23:56 可以不结工资吗 萧潇夜雨 回复 06-12 03:44 当然，不可以了 川 回复 06-12 15:58 如果造成损失，可以要求赔偿，不能不发工资，那是两码事
一念鬼神 11 2025-06-12 09:53 人家打架跟你发不发工资有毛关系？以这为由开除你照样也得补 枭龙 回复 06-16 16:49 可以啊！工资给你，补偿给你，打架给工厂带来的各项损失合计10.8万元。 一念鬼神 回复 枭龙 06-16 16:56 会审题吗？就算造成损失了，跟发工资有关系吗？公司要求赔偿损失你可以走途径，但工资你敢少发1分，就是你的错。非得什么都杠一下，显得眼神清澈？
广埠屯电脑大世界 7 2025-06-12 09:18 这是等着被告么。打架你可以报警，公安怎么处理，关他几天，可以以旷工或者受行政处罚为由开除。单只以打架为由开除，不一定认可。还有，无论他们什么原因，除非损坏了实质性财务，抵扣工资要求赔偿。其他都不能说不发工资。 即使他们打架，停线停产，都不能算直接损失，这都只能算间接损失。 枭龙 回复 06-16 16:56 纯属胡说八道，都像你这样，企业界都完蛋了，工人们都去要饭吧！工厂打架，影响团结，影响和谐，影响团队氛围，影响工友的心情，这些，你赔得起吗？
用户54xxx47 6 2025-06-13 07:24 开除，不发工资，这老板想吃牢饭了。 枭龙 回复 06-16 16:57 员工不闹，也是心知肚明，闹起来，他被罚款、赔偿，比他的工资和赔偿金都多！
红颜弹指老刹那芳华 5 2025-06-12 09:10 哪怕丽得二壮打架把丽得懂事长误伤致死了前面的工资也得发，哪来的权力扣工资？照丽得管理逻辑，退休老人打个架派出所不得把他们的退休金停了？ 枭龙 回复 06-16 16:59 你可以照你说的去做，你能成为首富！
天空中那团白云 3 2025-06-12 21:47 这是对这两个打架人最大的宽恕 既严肃的处罚了打架人 又合理合法的对打架人进行了2n+1的工资补偿 人事总监对上对下都可以合理的交代 对上给老板说把他们开除了还不给他们结工资 老板表扬你 对下员工可以得到2n+1的法律赔偿 还要感谢人事总监……
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