35岁该不该成为招聘门槛呢？以前，35岁就是一道槛，很多单位在招聘的时候都把35岁作为招聘的年龄限制；现在很多地方逐渐放宽了年龄限制，放宽至45岁。 很多人就开玩笑说，以前受到年龄限制的80后，限制也该45岁了！ 很多单位，特别是企业，设置35岁这个年龄门槛，是有原因的，毕竟年轻人精力旺盛，接受新事物新技术比较快，工作效率也高，同时用工成本也低一些。 年龄大的人，上有老下有小，在管理上不太好管，而且对工资待遇要求也相对会高一点，身体不如年轻人，付出的医疗费用也高。 我国一直呼吁用人单位取消35岁的年龄限制，我国在2024年发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》里就明确规定，要消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。 在体制内，也一直强调，要用好各个年龄段的干部。 目前我国很多地区和单位开始放宽年龄限制了，现在全国劳动力人口平均年龄已经达到40岁了，这是一个进步。 年龄就业歧视是社会歧视的一方面，我们应当破除年龄歧视，减少大龄人员因为求职不顺而带来的经济压力，他们失业了，家庭也会不稳定，同样会带来一系列的社会问题。 首先，公务员招考和国有企业招聘应当带头取消年龄限制。 其次，从立法上出台法规或文件，明确禁止招聘年龄限制等歧视措施。 然后，以政府牵头，加大对大龄应聘者的培训，让他们更加适应新形势下工作的新要求。 再者，人社等行政主管部门加强审查监督，把限制大龄求职者应聘等歧视行为纳入劳动保障监察范围。 最后，政府可以补贴企业因为招聘大龄劳动者而增加的成本，共同接纳大龄的应聘者。
