在《看不见的女人》所揭示的世界里，女性诸多不为人知的付出被悄然隐匿。而在职场妈妈身上，育儿账单背后那沉重的 “第二轮班”，同样陷入被大众忽视的困境。
家庭开支里，育儿账单堪称 “大头”。从孩子呱呱坠地，奶粉、纸尿裤等日常消耗品便源源不断地消耗着家庭资金，更别提后续的教育、医疗费用。有数据显示，从直接经济成本看，0 - 16 岁孩子的抚养总成本达 25 万元，到子女上高等院校，这一数字飙升至 48 万元。如此庞大的开支，职场妈妈往往肩负重任，不仅要在职场拼搏赚取收入，回到家中，还要承担育儿与家务重担。
社会学家霍克希尔德在《职场妈妈不下班：第二轮班与未完成的家庭革命》中提出 “第二轮班” 概念，精准地描绘了职场妈妈的困境。在当代双薪家庭中，即便夫妻双方都外出工作，可家务分配却常不平等。职场妈妈在完成一天的工作后，回家还要面对做饭、打扫、辅导孩子作业等家务，仿佛开启了 “第二轮班”。而育儿，无疑是这 “第二轮班” 中最繁重的任务。
为何职场妈妈的 “第二轮班” 容易被视而不见？传统观念作祟是重要原因。长久以来，“男主外，女主内” 的思想深入人心，人们潜意识里认为照顾家庭、养育孩子本就是女性的职责，女性在家庭中的付出被视为理所当然，进而忽略了她们在职场与家庭间艰难平衡的疲惫与压力。就像一些家庭中，丈夫虽支持妻子工作，但仍默认家务应由妻子负责，一旦出现问题，却指责妻子未能兼顾好家庭。
数据与社会体系也在一定程度上加剧了这种 “视而不见”。诸多设计以男性为样本，忽视了女性的特殊需求，比如办公室温度根据男性身体代谢率设定，女性常感觉寒冷不适。在育儿方面，社会缺少完善的育儿支持体系，托育机构资源紧张、价格高昂，使得职场妈妈在育儿与工作间难以抉择，而她们为育儿做出的牺牲与努力，却未得到足够的重视与认可。
职场妈妈的 “第二轮班” 不应被漠视。社会需转变观念，认识到家庭责任应由夫妻双方共同承担，认可职场妈妈在家庭与职场中的双重价值。同时，完善社会支持体系，增加托育机构数量、降低育儿成本，让职场妈妈在育儿路上不再孤立无援，让她们的付出被看见、被尊重。
