我们厂以前为了拓展国内市场,聘请了一位内销总监。 内销总监因为工作需要,经常在外

爱你不 2025-06-07 18:08:54

我们厂以前为了拓展国内市场,聘请了一位内销总监。 内销总监因为工作需要,经常在外面出差。不要说是周六和周日,有时候就连法定的节假日,也都在外面跑,没有休息。 后来,老板见这位内销总监的销售业绩欠佳,便要开除掉他。但在结算工资时,两方就产生了分歧。 内销总监强烈要求老板在周六和周日付双倍的工资,法定节假日得算三倍的薪水给他! 而老板却一口咬定,你是包干拿月薪的,这些日子的劳务费用,都包含在你的薪水里面。 双方闹得不可开交,甚至于老板把他的办公室都锁了,并且让门卫保安禁止他进入厂区。 后来,听说这位内销总监申请了劳动仲裁。而结果如何,时日一久,就没听到下文了。也不知道劳动局是否支持这位内销总监的诉求与否? 现在,本来准备内外销两条腿并行的我们工厂,只剩下了欧美外贸的业务量。至于内销,早就做死了! 现在的问题是,销售人员在休息日里出差,算不算是上班呢?!

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