太荒唐了！”6月5日，浙江杭州，一员工发烧37.9度，想和公司人事请假1小时，却

太荒唐了！”6月5日，浙江杭州，一员工发烧37.9度，想和公司人事请假1小时，却遭到对方长达2小时的辱骂，随后还将员工的工作账号删除，并通知员工绩效工资为0，当人社局介入后，公司又表示：仅是两人的个人原因吵架，并不会处罚员工，网友：“就一个小时而已，又不是一个月！”   “37.9℃不算发烧？那多少度算？”6月5日深夜，杭州萧山区的出租屋里，小林（化名）盯着手机屏幕发呆——聊天框里，HR的辱骂信息还在往上跳：“该看看精神科了”“饭桶需要吃饭”“心思不在工作，就别混了”……   他不过是下午测到低烧，想提前1小时下班，却被骂了整整2小时，甚至当晚工作账号被注销，还收到“绩效工资为0”的通知。   事情始于当天午后。小林在公司工位上头晕目眩，摸出体温计一瞧：37.9℃。手头的策划案还差收尾，他想着“别耽误进度”，便给HR发消息：“发烧37.9度，想跟您说声，傍晚6点多请假1小时，提前处理下身体。”   没想到，HR的回复像泼来一盆冰水：“你自己好好考虑下，心思不在工作，要轻松的这边不可能的”“没发烧就好好上班，别装”。   更刺眼的还在后头。HR的消息接连弹出：“你这种做人品，遇到我算是碰到硬茬了”“37度不算发烧，别拿鸡毛当令箭”，从工作态度骂到个人品行，这场辱骂持续了2小时，每条消息都带着刺。   小林盯着屏幕，手指攥得发白——他从没见过HR如此盛气凌人，仿佛请1小时假，是犯了天条。   当晚更糟心：小林登录工作系统，发现账号被强制注销，页面弹出冰冷的提示：“您的账号已被移除，本月绩效工资为0”。他又气又懵，把聊天记录截图发到社交平台，瞬间炸锅。   网友们的愤怒潮水般涌来：有人截出“37度不算发烧”的言论，嘲讽“HR是活在火山里？人体正常体温36-37.2℃，37.9℃明明是低烧”；   有人翻出涉事公司“愿景未来MCN”的名号，质疑“搞内容的公司，怎么连基本人情都搞丢了”；   更多人共情小林：“请1小时假都要被羞辱，职场里的人难道是机器？”“绩效归零太狠，这是逼人辞职啊！”   人社局接到投诉介入调查，可公司的回应更让网友炸毛：“就是两人个人原因吵架，不算职场冲突。” 这话像把火，烧得评论区更沸：“聊天记录里HR全程居高临下，分明是权力霸凌，怎么成‘个人吵架’了？”“公司甩锅也太明显，当大家瞎吗？”   这场闹剧，撕开了职场“权力压迫”的遮羞布。HR本是服务员工的角色，却成了“霸凌工具”；公司本应保障劳动者权益，却在甩锅“个人矛盾”。   更扎心的是，小林的遭遇并非个例——网友们纷纷爆料：有人请假要写“千字申请+三位领导签字”，有人发烧38.5℃被说“娇气”，职场里的“请假自由”，竟成了最奢侈的诉求。   那么当“请1小时假”都要被辱骂、处罚，当职场把“生病”等同于“偷懒”，我们的工作环境到底怎么了？是时候问问：职场里的“人”，该不该有生病休息的权利？   那么你遇到过最离谱的请假刁难是什么？欢迎来评论区聊聊！   信息来源：《一名员工发烧37.9摄氏度请假遭HR辱骂？当地人社局：已介入处置》极目新闻