我有一个表妺，本以为她读了卫校，会成为一名护士，可谁知天意弄人，到找工作那段时间，去医院里一直碰壁，面试好几家医院，迟迟等不到结果，没办法，医院里没人，只能老老实实待在家里，过了几年嫁给镇上一位小伙，现在夫妻两人长期在外面打工，只是过年了，才会回家，平时都很难看到她本人
说到招聘门槛这事儿真是让人憋屈前两天刷到个帖子说某公司招文员要求年龄25岁以下还得有5年行业经验底下网友炸锅了“这是要穿越回去上班吗”更离谱的是有家事务所招实习生居然要注册会计师证结果被毕业生怼“我要是能考下注会还来你这儿实习？
你表妹的经历挺有代表性，卫校毕业却卡在医院招聘门槛外，这种无奈现在不少年轻人都在经历。就像网上热议的那些离谱招聘条件，表面看是企业挑花了眼，背后其实反映了用人市场的不合理筛选机制。
去年宁夏招11个聘任制公务员，结果9个岗位因报名人数不够直接取消，问题就出在门槛设得太高，既要特定专业又要多年经验，把一大批符合基本条件的人挡在外面了。这种“精确匹配”的招聘逻辑，反而让急需人才的单位错失机会。
有些企业的筛选标准更让人摸不着头脑。有公司招会计硬性规定血型，理由是A型血“办事认真”；面试时看手相判断“福气”的荒唐事也真实发生过。这些和岗位能力毫无关联的条件，本质上是用人单位在就业竞争激烈环境下的强势心态作祟。
但现实证明，搞地域歧视、属相筛选的企业，最终损害的是自身形象和发展潜力，毕竟真正的人才看到这些奇葩要求早就绕道走了。
更值得关注的是资源错配问题。当企业用名校学历作为硬指标，相当于把大批普通院校但实操能力强的求职者直接淘汰。这种现象在医疗等行业尤其突出，明明基层医院护理缺口大，却因过分强调学历背景导致你表妹这类专业人才无处施展。
企业为追求所谓“最优解”设置高门槛，反而可能错过最合适的员工。所以说招聘关键还是回归岗位本质需求，用实际能力代替那些虚浮的标签，才能真正实现人岗相适。
