2025年退休金迎来重要调整，一系列新规正式落地实施： 1. 渐进式延迟退休方案：采用15年过渡期推进退休年龄改革，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50岁或55岁逐步延迟至55岁或58岁。具体调整节奏为男性每4个月延迟1个月，女干部同步，女职工每2个月延迟1个月。 2. 灵活退休选择机制：满足养老保险最低缴费年限的人员，仍可按原规定年龄退休；也可在法定退休年龄前后3年区间内，自主决定退休时间。不过，提前退休会使养老金适度减少，延迟退休则可获得养老金增长奖励。 3. 社保缴费年限优化：社保最低缴费年限将从15年逐步延长至20年，2025 - 2029年为政策缓冲阶段，从2030年起每年递增6个月。 4. 病退保障升级：自2025年1月1日起，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》生效，职工养老保险参保人在未达法定退休年龄前，若因病或非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，可申请按月领取病残津贴。 此外，养老金调整进一步向困难群体倾斜，为高龄老人设立专项补贴，为偏远地区退休人员提供额外福利。同时，配套制度持续完善，涵盖病残津贴保障、养老保险全国统筹推进、商业养老保险补充发展等多个方面。
