“太荒唐了！”6月5日，浙江杭州，一员工发烧37.9度，想和公司人事请假1小时，

“太荒唐了！”6月5日，浙江杭州，一员工发烧37.9度，想和公司人事请假1小时，却遭到对方长达2小时的辱骂，随后还将员工的工作账号删除，并通知员工绩效工资为0，当人社局介入后，公司又表示：仅是两人的个人原因吵架，并不会处罚员工，网友：“就一个小时而已，又不是一个月！” 事发当天，这名员工发着37.9度的烧，整个人晕晕乎乎，脑袋像灌了铅，浑身使不上劲。 可手头的工作还没完成，他咬着牙坚持到实在扛不住，想着就请1个小时假，去附近药店买点退烧药，找个地方休息一下，缓口气就回来继续工作，便给公司人事发消息说明情况。 谁能料到，等来的不是一句“身体要紧，好好休息”，反而是人事劈头盖脸的辱骂，那些难听的话语像一把把利刃，刺得员工眼眶发红。 他被骂得一头雾水，还没来得及开口辩解，更过分的事接踵而至。事发当晚，人事直接删除了他的工作账号，这意味着他所有的工作资料全都无法查看，正常办公的途径被彻底切断。 紧接着，人事又冷冰冰地通知他，当月绩效工资为0，这一连串操作，直接把员工逼入绝境，明明只是想请短短1小时假，怎么就成了“职场公敌”？ 员工一气之下，在社交平台叙说了这一事的来龙去脉，当地人社局接到投诉后高度重视，迅速展开调查。 面对官方的介入，公司的态度来了个180度大转弯，一开始还态度强硬的负责人，这会儿却声称这只是两人因个人原因产生的吵架，不会对员工进行处罚，试图淡化事件严重性。 人事部门是公司的门面担当，咱们得明白，员工的合法权益可不是摆设，只有真心为员工着想，用人性化的方式管理，公司才能走得更远。 信息来源：《一名员工发烧37.9摄氏度请假遭HR辱骂？当地人社局：已介入处置》极目新闻