#员工发烧37.9度请假遭HR辱骂# 行业压力大，更容易产生"病了也得扛着"的扭曲价值观。劳动者在这种病态的工作观下维权确实很难，这次要不是舆论发酵，很可能就被个人争执的说辞糊弄过去了。
目前萧山区人社局称“公司表示系两人因个人原因吵架”，并承诺“涉事员工不会受处分”。但未说明是否核实绩效归零合法性、是否处罚企业；并且据报道，天眼查官方账号于6月5日晚置顶评论称，“当事人HR已被辞退”，并在评论区发布了相关截图。
员工发烧37.9度请病假是完全合法的，《劳动合同法》和《劳动法》都保障了劳动者的休息休假权。
HR用绩效归零来威胁更是涉嫌违法，绩效工资不是想扣就能扣的。根据《劳动合同法》等法律规定，绩效工资需满足三条件：（1）劳动合同书面约定；（2）量化考核标准；（3）周期性发放。若这个公司无制度依据或未提前公示规则，单方宣布绩效归零构成违法克扣工资。
公司未经合法程序就删员工工作账号，如导致员工无法正常履职，可能被认定为变相解除劳动关系，违反《劳动合同法》第三十九条的解雇限制，员工可主张相应赔偿。#律师说法##热点解读#
