/微软西雅图办公室最近出了件大事，几十个中国籍工程师突然收到裁员通知，更棘手的是他们手里的工作签证只剩下 60 天有效期。 这件事得从去年说起，2024 年微软苏州团队裁员时，给员工两个选择：要么拿 N+8 的高额赔偿离职，要么去美国西雅图继续工作。不少人觉得能去美国发展是个机会，就选了后者，还办了 H-1B 签证和家属签证。 谁能想到，今年 5 月，微软全球裁员 6000 人，西雅图总部成了重灾区，这些刚去一年的中国籍工程师首当其冲被裁，更让人无奈的是，按照美国法律，微软这么做完全合法，不用给他们一分钱赔偿，因为美国大部分州实行 “自由雇佣” 原则，雇主可以随时解雇员工，不用提前通知，也不用给赔偿。 这些工程师被裁后，面临着巨大的压力，他们的 H-1B 签证在被裁后只有 60 天的宽限期，必须在这段时间内找到新工作或者转签证，不然就得离开美国。 可 60 天时间太短了，再加上语言、文化等方面的障碍，找工作谈何容易，而且他们很多人已经在美国安顿好了家庭，孩子也在当地上学，突然失业，生活一下子陷入了困境。 有人可能会问，微软在中国裁员时给那么高的赔偿，为啥在美国就不给了呢？这是因为中美法律不一样，在中国，企业裁员要是程序不合法，可能得赔 2N 甚至更多，但在美国，除了个别州，大部分州都没这方面的规定，所以微软在中国给高额赔偿是为了避免法律风险，在美国依法裁员自然就不用给了。 据了解，这些被裁的工程师年薪在 13 万到 16 万美元之间，税后也有 70 多万人民币。被裁后，虽然有些人通过 LinkedIn 等平台跳槽到了亚马逊、谷歌等企业，但大部分人还在为签证问题发愁。 这件事也反映出跨国企业在不同国家的用工策略差异，在中国，企业得遵守严格的劳动法规，保障员工权益；在美国，企业更注重自身利益，员工的权益相对就没那么有保障。 对于这些被裁的工程师来说，这次经历可能是一次深刻的教训，让他们明白在跨国企业工作，不仅要考虑眼前的机会，还要多了解当地的法律和政策，提前做好应对风险的准备。 总的来说，微软西雅图办公室这事儿，虽然让人同情，但也让大家看到了国际职场的复杂性。 在全球化的背景下，个人在选择工作时，真得把各种因素都考虑周全，不然很容易陷入被动的局面，而企业在追求利益的同时，是不是也该多一些社会责任，让员工少一些无奈和困境呢？这或许是值得大家深思的问题。
