“这是正规法院！”男子从总监被公司降职为前台，月薪2万不变！他认为受到侮辱，但公司却说这是合法行为，不料，法院的判决结果为男子撑腰！网友：两万？前台？可以让我去吗，我干到天荒地老。 据闪电新闻的报道，一名在公司工作了十九年的信息管理总监陈先生，突然被公司单方面调岗至前台接待岗位，虽然月薪两万元保持不变，但这种明显带有贬低性质的工作调整最终被法院认定为违法。 从2003年起，陈先生就在这家公司担任信息管理总监，负责公司信息化建设和系统维护工作。十九年来他勤勤恳恳，为公司信息化建设作出了重要贡献。 然而在2017年，公司突然下达调岗通知，在未经协商的情况下将他从管理岗位调整为前台接待。更令人不解的是，公司不仅收回了他的独立办公室和专用电脑，还禁止他使用公司的打印机等基本办公设备。 这种工作调整带来的不仅是职位上的落差，作为公司高管，陈先生原本负责重要决策和管理工作，现在却被安排在前台接待来访人员、接听电话等基础性工作。 这种从决策层到执行层的巨大跨度，明显超出了正常岗位调整的范畴。尤其值得注意的是，陈先生的薪资待遇并未因岗位调整而降低，这反而更凸显出此次调岗的异常性。 面对这种明显不合理的工作安排，陈先生认为公司是在变相逼迫他主动离职。按照劳动法规定，如果员工主动辞职，公司就不需要支付经济补偿金。 而如果公司单方面解除劳动合同，则需要支付高额赔偿。陈先生识破了这个意图，直接向公司提出解除劳动合同并要求支付赔偿金。 公司方面对此的解释是，这次调岗属于正常的用工自主权范围，他们声称陈先生工作绩效不佳，因此需要进行岗位调整。 由于薪资待遇保持不变，公司认为这次调整完全合法合规，但法院在审理过程中发现，这种说法站不住脚。 法院调查发现，陈先生的工作表现一直较为稳定，公司也未能提供充分证据证明其绩效确实存在问题。更重要的是，将一名高管调至前台岗位，这种安排本身就带有明显的侮辱性和惩罚性特征。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而本案中公司单方面做出如此重大的岗位调整，显然违反了这一规定。 上海市第二中级人民法院最终判决公司败诉，要求其在三日内向陈先生支付26万余元的经济补偿金。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判，这个案例成为近年来关于用人单位滥用调岗权的典型案例。 这起劳动纠纷案给用人单位敲响了警钟，企业在进行人事调整时，必须严格遵守劳动法规，尊重劳动者的合法权益。任何试图通过变相手段逼迫员工离职的做法，最终都可能像本案中的公司一样，付出更大的法律代价。 信息来源：闪电新闻
