为啥女性在职场上的路那么难走？还不是被这样的前辈给搞的！最近媒体就报道了一起这样的案例，女子付某在2015年入职北京一家公司。当时与公司签订的合同为3年，试用期的话为3个月，而在试用期的工资每个月是16000的80%，她的岗位则为人事经理。 在入职之前，她承诺会好好工作，可正式入职后就开始作妖。10月8日正式入职，10月13日请假一天，10月21日请假一天。随后就告诉公司，自己已经怀孕6周。公司也没有翻脸无情，立即将其给辞退。可她接下来的做法，慢慢触碰了公司的底线。10月26日请假一天，11月4日请假一天，11月6日至11月16日又请假，而且休假结束之后，又要求休息2周。 这还没咋干活呢，就开始作妖。那以后如果成正式工，还不得更作妖。由于她是还处于试用期，所以公司就发出不予录用通知，并且支付了她2800多元的工资。女子付某不同意，于是就走了劳动仲裁。要求恢复双方的劳动关系，并且支付她10月份差额工资10000多块。由于怀孕享受特殊报复，所以她的诉求得到了支持。 公司愿意支付她工资，但是却拒绝恢复劳动关系，因此就起诉到法院。法院看到女子11月份中，正常出勤只有4天，显然无法正常提供劳动，所以就判定无法恢复劳动关系。女子不服判决，接连上诉，又申请高院再查，可结果还是一样。要我说女子不算幸运，她没有遇到知心姐姐，否则的话绝对是，所有的诉求都会被支持。 现在女性在职场上的地位很尴尬，这是不可否认的事实。可这是谁造成的？是公司吗？并不是！而是她们的前辈造成，这就是典型的前人砍树，后人暴晒。如果任由付某这一类，自私自利的继续胡闹，今后女生在职场，只会更加的不好混。
