“冤不冤！”5月30日，湖南，一男子入职一家公司后，在两年时间里累计迟到48次，

“冤不冤！”5月30日，湖南，一男子入职一家公司后，在两年时间里累计迟到48次，公司以他严重违反公司纪律为由，解除了劳动合同，男子不服申请仲裁，甚至起诉到了法院，可是最终的结果却让他大跌眼镜，网友：这下丢人丢大了！ 每个公司对于考勤的制度是不一样的，如果是相对管理比较轻松的公司，迟到个几次可能没什么问题，但如果是管理严格的，那么遵守公司的纪律也是理所应当。 2018年7月，湖南一男子入职了一家科技公司，其中在进行入职培训时，男子就已经查看了公司的规章制度，其中包括员工一年累计迟到超过15次以上，将视为严重违纪。 在这种情况下，2022年男子累计迟到了29次，而2023年10月之前，他又迟到了19次，当月公司以男子连续两年都迟到超过15次为由，和男子解除了劳动合同。 对此男子不服，申请仲裁后结果却让他很不满意，于是他又起诉到了法院，在法庭上员工表示，公司里有每月迟到3次之内，不扣钱，超过3次，每次扣30元，也就是说每个月有三次的免费迟到机会。 然而法官认为这三次“免费”迟到机会虽然不扣罚工资，但是也是属于迟到行为，和公司的规章制度一年累计迟到15次并不冲突，因此员工迟到多次的行为已经违反了公司的纪律。 最终员工没有得到任何赔偿，公司的劳动解除合理合法，如果是一个每天勤勤恳恳敬业的员工，想必也不会被以这种理由开除，结果自己经常迟到，还要起诉到法院，这下真是搬起石头砸自己的脚。 信息来源：《员工2年累计迟到48次被公司开除》浪涨新闻