6个事例讲解事业单位工资条里年增量绩效奖[福][福] - 按职称职级：贵州省某地级市市属二级事业单位工勤岗，高级工（工勤3级）比中级工（工勤4级）的岗位工资每月高100元，一年多1200元。同时，奖励性绩效按职务和职称分配，中级工分配系数为1.0，高级工为1.1，基数7500元，高级工每月奖励性绩效比中级工高750元，一年多9000元。综合下来高级工比中级工一年仅这两项就多收入10200元。 - 按职称职级：泰顺县经济协作办事业单位年终绩效奖与岗位职务、专技职称等相对应，按系数比例发放。管理人员八级职员系数1.2，九级职员系数1.1，十级职员系数1.0，见习期0.9。假设年终绩效奖总额为50000元，八级职员可获60000元，九级职员55000元，十级职员50000元，见习期45000元。 - 按学历：泉州市泉港区对新招聘的研究生及以上学历教师给予一次性经济补助，教育部直属师范类高校本科毕业生每人15万元，“双一流”高校研究生每人25万元，其他高校研究生每人20万元，博士生每人30万元，分阶段发放，这也可视为一种绩效激励。 - 按学历：北海事业单位应届本科（专技岗）年绩效约2万元，而中级职称（工作5年+）年绩效约3万元，其中包含了因学历及工作经验等因素带来的绩效差异，本科应届生在工作一定年限晋升职称后，年绩效有明显提升。 - 按年限：南京市溧水区基层医疗卫生机构的全科医生，从事相关工作7-10年，每人每年奖励3000元；工作11-19年，每人每年奖励5000元；工作20年及以上，每人每年奖励10000元，体现了对长期服务人员的绩效奖励。 - 按年限：某教师为副高级，教龄10年（薪级12级），月薪级工资可通过“100×(1+10×3%)×1.2”计算得出为196元。若教龄增加到11年，薪级工资约为205元，仅教龄增加1年，薪级工资每月多9元左右，一年约多108元，随着教龄增长，薪级工资会不断增加，进而影响年增量绩效。
