[太阳]湖南长沙，女子应聘跳舞，一天跳6个小时，没有签合同，没有底薪，拿提成，跳了30天，工资10,896元，可是公司的两个合伙人，竟然不给她发工资，还把她给拉黑了，她很是气愤。网友感慨：这真是比周扒皮还黑心，一天跳6小时，都是拿命来跳，还不给工资。 事情还得从一个月前说起。高女士在长沙找到一份跳舞的工作，这活儿对她来说，简直是天上掉馅饼——既是爱好，公司开出的薪资也诱人，号称月入可过万。 高女士从小就爱跳舞，父母也支持，自己更是下过苦功，练就了一身好舞艺。能把爱好当饭碗，收入还不错，她自然是满心欢喜，立马就上了岗。 工作内容听起来倒也简单：每天在镜头前跳舞6个小时。刚开始，凭着对舞蹈的热爱和扎实的功底，高女士表现相当亮眼，舞姿优美，吸引了不少观众，公司的线上收益也跟着水涨船高。眼看效益不错，高女士跳得更起劲了，对未来充满了憧憬。 可是，一天接一天的高强度工作，慢慢让她感到了巨大的压力。你想想，每天连续跳舞6小时，跟持续运动6小时没啥区别，这对体力、对意志都是个大考验。 最初那股新鲜劲儿和兴奋头过去后，疲惫感就像潮水一样涌来，腰酸腿疼成了家常便饭。但高女士热爱这份工作，也珍惜这个机会，所以一直咬牙坚持着。 好景不长，平静的日子没过多久。就在前些天，公司的一位合伙人突然撤了资，这一下让公司的运营前景堪忧，甚至传出干不下去的风声。高女士心里也犯嘀咕，开始担心自己的工资能不能按时发。 于是，她主动找到公司的另一位合伙人，问起工资的事。那位合伙人当时可是拍着胸脯保证：“5月15日就会发工资。”正是这句话，给了高女士一颗定心丸，这才有了开头她满怀期待去领钱的那一幕。 然而，真到了5月15日，高女士找公司领导要工资时，对方的态度却来了个一百八十度大转弯。领导冷着脸告诉她，她已经“违约”了，所以一分钱工资也别想拿。高女士当场就愣住了，她怎么也想不明白自己到底哪儿违约了。 双方从一开始就没签过任何书面合同，只是口头上讲了工作内容和薪资怎么算，压根儿没提过什么可能导致“违约”的条款。她很快反应过来，这所谓的“违约”，恐怕只是公司不想给钱编出来的借口，目的就是想让她这30天的辛苦白干。 想到这儿，高女士既害怕又生气，她没法接受自己一个月的劳动成果就这么不明不白地没了。她下定决心，这钱，必须讨回来！ 为了拿回自己的血汗钱，高女士首先想到的是找人调解。她请来了调解员，希望能通过协商解决这次纠纷。可公司领导却是一副蛮横嘴脸，根本不把调解放在眼里。 面对高女士的质问和调解员的劝说，他甚至叫嚣：“有本事你就去走法律途径！”这无疑给高女士的维权路添了堵。没签劳动合同，这让她在维权时确实少了一份直接证据，取证也会更麻烦些。 那么，面对这么不讲理的公司，高女士就真没办法了吗？其实也不尽然。虽然没有书面劳动合同，但高女士和公司之间已经形成了事实上的劳动关系。 她每天按时按点工作，接受公司的管理和安排，并且实实在在地为公司创造了价值，这些都是明摆着的事实。从法律层面讲，口头约定在特定情况下也能被认定有效。高女士眼下最要紧的，是尽可能多地收集能证明自己在这儿工作的证据。 比如，和公司领导的聊天记录，特别是那些涉及工作安排、工资承诺的内容；每天工作的打卡记录或者直播记录；能证明她工作内容的视频、图片资料；还有同事或者知情人的证人证言等等。有了这些证据，高女士就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。当然，这也给所有求职者提了个醒：入职前，务必和用人单位签好书面劳动合同，把工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式以及违约责任这些关键点都写清楚，这才是保护自己合法权益最直接有效的法律武器。 高女士的遭遇，恐怕不是孤例。它也折射出在一些新兴行业或者管理不规范的用人单位里，劳动者权益保障的短板。特别是某些灵活用工、无底薪、纯提成的岗位，由于缺少明确的合同约束和有效的监管，劳动者往往更容易掉进坑里。 企业的社会责任，绝不仅仅是创造利润那么简单，更应该包括对员工的尊重和基本保障。这种“比周扒皮还黑心”的压榨行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也败坏了社会风气，从长远看，最终也会砸了企业自己的锅。面对层出不穷的类似事件，我们除了同情和愤怒，又能做些什么来共同维护一个更公平的劳动环境呢？这事儿，您怎么看？
