广东深圳，餐馆老板李先生发工资时，店里洗碗工张阿姨数完钱后，硬塞给他500元，李先生懵了，俩人拉扯十来分钟。原来张阿姨背井离乡打工不易，多亏李先生收留，这500元是感谢费。李先生感动又心疼，最后先收下打算下月加回工资。 据2025年5月20日河南公共频道报道，在深圳，有家生意火爆的餐馆，老板姓李。 李先生这人实在，在餐饮行业摸爬滚打多年，深知员工的不易，所以从不拖欠员工工资，每个月到了发工资的日子，他都会亲自把现金交到员工手里。 店里有个洗碗工张阿姨，是从四川农村来的。她年纪虽不小了，但干活那叫一个踏实。 每天从早到晚，在洗碗池边一站就是好几个小时，把碗碟洗得干干净净。 而且她这人特别热心肠，只要有空，就会主动帮忙收拾餐桌、打扫卫生，店里的其他员工都对她赞不绝口。 又到了发工资的日子，李先生像往常一样，把一沓钱递给了张阿姨。张阿姨接过钱，认真地数了起来。 数完后，她突然从里面抽了5张一百的，非要塞给李先生。李先生当时就懵圈了，眼睛瞪得老大，满脸疑惑地问：张阿姨，你这是干啥呀？这钱我不能要！ 张阿姨却一脸坚定地说：李老板，你听我说。我背井离乡出来打工，人生地不熟的，多亏了你收留我，给我这份工作，让我能挣点钱养家糊口。这500块钱就当是我对你的感谢，你可一定要收下。 李先生连忙摆手：张阿姨，你挣钱也不容易，每天那么辛苦地干活，我怎么能要你的钱呢？你在我这好好干，就是对我最大的支持了。 可张阿姨倔得很，硬要把钱塞给李先生。李先生坚决不收，俩人就在餐馆的角落里拉扯起来。 这一拉扯就是十来分钟，引得其他员工都围了过来，大家你看看我，我看看你，都不知道发生了什么事。 李先生着急地说：张阿姨，我真的不能要你的钱，你在我这工作，我付你工资是应该的，你不用这么客气。 张阿姨眼眶都红了，带着哭腔说：李老板，你是好人，我出来打工这么久，从来没遇到过像你这么好的老板。这钱你要是不收，我心里过意不去。 李先生看着张阿姨真诚的样子，鼻子也酸了。他心里想，这年头还有这么知恩图报的人呐，真是太难得了。 但他又实在不忍心收下张阿姨辛苦赚的钱呢？最后只好先收下，对张阿姨说：张阿姨，这钱我先收着，下个月发工资的时候，我再偷偷给你加回去，你可别再推辞了。 张阿姨听了，这才破涕为笑。周围的其他员工也被这一幕感动了，纷纷为李先生和张阿姨竖起了大拇指。 大家都觉得特别温暖。李先生和张阿姨都是善良的人，也让大家感受到了人性的美好。以后，大家干活都更有劲了，餐馆的生意也肯定会越来越红火。 从赠与角度来看，张阿姨将500元塞给李先生，这一行为在法律上可视为赠与行为。 根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 张阿姨出于对李先生的感激，自愿将500元给予李先生，这符合赠与合同的基本构成要件。 然而，李先生一开始拒绝接受，这是他作为受赠人行使拒绝权的表现。 法律尊重当事人的真实意思表示，若受赠人不愿意接受赠与，赠与人不得强行要求对方接受。 但在本事件中，李先生最终先收下，并打算下月加回工资，这一行为虽未形成严格意义上的书面赠与合同，但双方在实际行动中达成了某种默契，也可视为一种特殊的赠与与返还的约定。 从劳动关系角度，李先生作为餐馆老板，按时足额支付员工工资是其法定义务。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 李先生每月亲自把现金交到员工手里，履行了支付工资的义务，这一行为值得肯定。 张阿姨作为洗碗工，通过自己的劳动获得报酬，其权益也受到法律保护。 她给李先生500元的行为，并非是工资支付的范畴，而是基于个人情感的自愿赠与。 从道德与法律的关系来看，张阿姨的知恩图报和李先生的善良体谅都展现了人性美好的一面。 虽然法律是规范社会行为的基本准则，但道德在调节人际关系、促进社会和谐方面也起着重要作用。 综合来看，张阿姨的赠与行为和李先生的处理方式，在法律上虽无明确规定必须如何处理，但双方基于善良和真诚的互动，符合法律所追求的公平正义与和谐稳定的价值取向。 只要双方后续在处理这500元的过程中，遵循诚实信用原则，不损害他人合法权益，就不会产生负面后果，反而这种双向奔赴的善良会成为正能量的典范。
