好工作是不流通的！奉劝大家千万不要去员工流动特别高的公司，这种90%是坑。你见过办公室工位空置率超过30%的企业吗？打印机旁贴满招聘海报，茶水间总在讨论新人培训，走廊里飘着离职同事没带走的绿植——这样的团队，不是业务动荡就是管理畸形。别信HR那句“我们正在快速发展”，真相往往是老员工早已看透一切。 盯着招聘软件上挂了一个月的岗位，千万别冲动投简历。普通岗位放出去三天就能收几百份简历，为什么迟迟不招人？要么是老板挑三拣四想找廉价劳动力，要么是岗位本身藏着雷。朋友小张去年入职一家电商公司，入职后发现前任干了俩月就跑路，自己接手后天天加班填坑，最后连报销单都没交完就被优化了。 聪明人找工作都盯着内推渠道和行业口碑。真正的好岗位根本不会流到招聘网站，早被内部推荐消化了。多翻翻前员工匿名评价，看看公司厕所卷纸供应是否充足，打听下团队里有没有五年以上的老员工。记住，稳定的团队就像老火靓汤，流动率高的公司只能是方便面——闻着香，吃下去全是添加剂。
