有求职者因字节跳动未续签，去面试阿里淘天，到HR面却被淘汰。打听得知，原因是5年前从菜鸟离职时拿了325绩效。在阿里，曾拿此绩效后离职的人很难再进阿里体系。然而，用多年前的绩效来判定当下能力，这种做法是否妥当值得探讨。毕竟，人是会成长和改变的，不能仅以过去的表现来否定现在的能力。
前天上午，已经在家待业了半年的姐姐去面试，面试官问：4和6中间是什么？姐姐回答：
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有求职者因字节跳动未续签，去面试阿里淘天，到HR面却被淘汰。打听得知，原因是5年
雨筠谈生活
2025-05-19 12:40:45
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![人才啊[汗][汗]](http://image.uczzd.cn/4623305184475520658.jpg?id=0)
浮动
因为不缺人，满足要求的人还用不过来，为啥要用曾经不合格的？
15xxx92
人也可能提高，有可能不提高，要看企业是否愿意为不提高的概率付出成本
寡人与你拼了
合理，给钱的是大爷，看你不顺眼就不用你再正常不过了，别拿什么字节来给自己贴金了，就是一个蝼蚁，活该失业。号召其他企业也不用这样的，太狂