“得换位思考！”男子上着班，收到父亲病危通知，急忙跟领导请假，但公司没及时批复，男子担心父亲病情，提前离开。不料，10天后，男子回来上班，被告知已被开除，无奈之下，男子将公司告上法庭。法院这样判了！ 信息来源：极目新闻和环球网2025年5月17日报道 男子上班时突然接到父亲脑梗病危的消息，他急忙向公司提交请假申请，却卡在了领导签字的流程里。 总经理把请假条随手一丢，说了句“放桌上就行”就埋头工作，人事部更是警告他：“没签字就离岗算旷工，连续旷工直接开除！” 一边是重症监护室里命悬一线的父亲，一边是冷冰冰的公司制度，严先生咬咬牙登上回老家的火车。 等他把父亲安顿好，时隔半个月回到公司时，等待他的却是一纸解雇通知书。 这件事闹上法庭后，细节一点点被揭开。 原来严先生离岗前多次找人事沟通，返岗当天还带着父亲的病历和车票找领导解释，可公司咬死“没走完流程就是旷工”。 法官拿出公司的《员工手册》，发现这份用来开除员工的制度根本没经过职工讨论。 最终法院判公司赔了6万多，因为“员工家里出这么大的事，请假合情合理，公司死守流程没人性”。 这件事给所有打工人都提了个醒。遇到紧急情况请假，光嘴上说不行，得有证据。 比如严先生保存了医院诊断书、火车票，还有和人事的沟通记录。 要是公司拿《员工手册》压人，记得问他们要职工大会的签字记录——很多公司的制度根本没经过这关，打官司时就成了纸老虎。 当然，咱们也得守规矩，请假前尽量按流程走，实在来不及也要第一时间打电话、发消息报备。 公司方面也该长点教训。制度是人定的，总得留点人情味。 有些企业就聪明，规定紧急情况可以先休假后补手续，或者每年给两三天应急假。 这样既防有人钻空子，又不会寒了员工的心。 要我说：今天为了张请假单开除员工，明天损失的可不止六万块。 毕竟谁家没个急事？把员工逼到在工作和家人之间做选择的公司，迟早留不住人。 大家说是不是这个理？
