面试时被问到离职原因，回答三个原则： 1、积极不抱怨 2、说未来，而非过去 3、突出个人成长～ 这里有个加分的小技巧： 咱提前准备一个能体现职业追求的小故事，用数据来佐证发展诉求，举个例子：完成xx项目后，希望提升xxx技能。 然后再反问HR：这个岗位希望候选人在哪些方面持续突破？ 接下来面试就是你主导啦～