五一放假，突然收到老板在群里通知，让大家6号不用准时来上班，五一放假到15号正式上班，原因是公司现在订单不足，没有活干了。
平时老板一发通知，满屏“收到”刷得飞快，今天群里愣是安静了半个钟头。
最后还是新来的00后憋不住了，直接甩了一句：“老板，放这么多天假工资咋算？”这话像点了炮仗似的，底下人一下子全炸了，七嘴八舌跟着喊：“对啊！带薪休假吗？”“社保不会断缴吧？”老板过了好一阵才冒泡，含糊着说按最低工资走。
有人当场截图劳动法条款丢群里，还有人嚷嚷着要打市长热线，整个群消息瞬间飙到99+……
五一放假，突然收到老板在群里通知，让大家6号不用准时来上班，五一放假到15号正式
侃社会热点
2025-05-06 02:48:34
0
阅读：1906
我是他的朋友
当这消息出来时，就应该找下家了
利刃
待岗的话按最低工资没毛病。
留发披肩
[捂脸哭]第一，劳动法只规定上班时间，没有休息时间限制。第二，工资只要不低于当地最低工资标准，且社保什么的都买了，即便是最低标准那也是合法的。
用户12xxx61 回复 05-06 18:09
重点是如果合同里写了工资，你按最低的发就是不行的
晨风暖 回复 用户12xxx61 05-06 22:48
企业基本是按最低工资+职务工资
无奈的思绪
瞎编，你哪个厂，发出名字出来啊