工作能力差的表现是什么样子今天就唠唠工作能力差的那些人都有啥特征。看看你身边是不

工作能力差的表现是什么样子今天就唠唠工作能力差的那些人都有啥特征。看看你身边是不是也有同款，要是有，可得让他们赶紧支棱起来！

先说说学习能力这一块。有的人真的是“油盐不进”！就拿电脑办公软件来说吧，这都是职场基本技能了。别人半个小时就能熟练操作，把表格做得漂漂亮亮，文档排版得规规矩矩。可他呢？磨磨蹭蹭大半天，还在那儿对着电脑抓耳挠腮，不是表格公式算不明白，就是文档格式怎么调都不对。教他的时候，眼睛看着屏幕，可那眼神就跟没对焦似的，教了N遍，下次还是老样子，纯纯的“学习困难户”，让人忍不住扶额。

再讲讲理解能力。领导布置任务，那思路清晰、重点明确，稍微聪明点的同事，一听就知道该干啥、咋干。可到了他这儿，直接开启“茫然模式”，眼睛瞪得老大，脸上写满了“这是在说啥”。你就算掰开了、揉碎了给他讲，他还是一头雾水，就像在听外星语，根本理解不了其中的关键，活生生的“听天书专业户”。

工作要是出了问题，那借口简直像机关枪子弹，“突突突”地往外冒！比如说项目进度没跟上，他能给你扯一堆理由：不是说设备突然出故障了，就是抱怨同事配合不给力，再不就是吐槽客户需求临时变了。反正就是不找自己的原因，把责任推得干干净净，堪称“甩锅界的扛把子”。

说到做事方法，那更是少得可怜。就跟算盘珠子似的，领导拨一下，他动一下。让写个方案，就按照之前的模板照搬，一点新想法都没有；让做个市场调研，就按部就班地发问卷、收问卷，也不想想有没有更好的调研方式。从来不主动思考，完全没有创新意识，活脱脱一个没感情的“执行机器”。

逻辑思维这块儿也是一塌糊涂。手头事儿一多，就彻底乱套了。分不清哪个是重要紧急的，哪个是可以往后放放的。本来一个大项目迫在眉睫，他却花大量时间去纠结一些无关紧要的小细节，像整理文件格式、调整字体颜色这种小事，能耗上半天。结果重要的任务没时间做，最后手忙脚乱，啥都没干好，妥妥的“逻辑黑洞”。

情绪管理更是糟糕透顶。领导稍微一批评，立马就“玻璃心”碎一地。要么一整天耷拉着脸，啥工作都不干，在那儿自怨自艾；要么跟同事闹别扭，觉得全世界都针对他。要是工作中遇到点挫折，比如方案被否了，客户提了点意见，就直接开始摆烂，说不干就不干，根本不管团队的进度，简直就是“职场情绪小炸弹”，随时都能引爆，把周围人都炸得头疼。

要是你身边有这样工作能力差的人，赶紧收藏转发给他，让他好好看看，争取早日改头换面！

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