关于联想争议的几点理性思考🤔 看到有朋友聊起联想的改革和高管薪酬问题，想和大家分享几点客观看法，先别急着下结论～ 关于股份制改革：时代浪潮中的探索 联想从1984年中科院20万投资的国有小公司起步，改革是为了“激活死水”。90年代的分红权试点、2000年后的股权认购，都是在国企改革政策框架下推进的。比如2009年股权转让走的是北京产权交易所公开流程，净资产评估、多部门审批都有规范记录，并非“暗箱操作”。那时候的目标很单纯：让科研成果接上市场地气，让国有资产在市场化运作中增值。 高管薪酬：市场逻辑下的双刃剑 说高管年薪上亿，先看构成——大部分是股权激励，和股价、业绩挂钩。科技行业拼的就是人才，苹果CEO年薪过亿美金，华为余承东薪酬也不低，这是全球竞争下的市场定价。但这里有个平衡点：如果薪酬与业绩脱节，比如连续亏损还拿高薪，当然该骂；但联想近年营收稳定在4000亿+，净利润率约2%（科技企业平均水平），管理层如果真能带领公司穿越周期，薪酬合理性值得讨论。 股民分红：短期分红与长期造血的博弈 “不分红”是误解。查2024年财报，联想全年每股分红0.385港元，股息率约3%，虽不高但持续派息。科技企业需要持续投入研发（联想年研发超200亿），钱投在AI、算力、芯片这些未来赛道上，短期分红少点，但可能换来十年后的增长空间。当然，股东有权利要求更高回报，这需要董事会在分红和再投资间找平衡。 一点感想： 企业改革没有完美答案，尤其是横跨国有资产、市场机制、全球化竞争的复杂命题。我们可以质疑，但最好先查证数据；可以批评，但不妨多些历史视角。毕竟，中国需要更多能在全球市场扛大旗的科技企业，也需要更完善的监管和公众沟通机制。你怎么看？欢迎理性讨论～ 企业观察 财经思考
