江苏南京，某传媒公司人事专员周某上演了一出"带薪追星"的荒诞剧。2023年8月入

江苏南京，某传媒公司人事专员周某上演了一出"带薪追星"的荒诞剧。2023年8月入职的周某，12月起手持11张三甲医院病假条，以"腰椎间盘突出需卧床"为由连续请假82天。公司暗中调查发现，周某休病假期间竟跨省赴杭州看演唱会、参加婚礼，朋友圈晒出婚礼现场照和高铁票根。面对质问，周某坚称"床都下不了"，直到公司带其复诊，医生证实其病情轻微无需卧床。2024年4月，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，周某旋即提起劳动仲裁索赔，二审最终驳回其诉求。据光明网5月1日报道，2023年12月11日，周某揣着某三甲医院开具的病假条找到主管："医生说我腰椎间盘突出压迫神经，必须卧床休息，否则可能瘫痪。" 看着她捂着腰直不起身的样子，主管当即批了7天假。没想到这竟是82天"超长假期"的开端——此后三个月，周某像变戏法似的掏出11张不同医院的病假条，理由清一色是"腰椎病变加重"。 "刚开始真没多想。"公司人事经理王某回忆，"毕竟她平时工作挺认真，请假时还带着CT片子。"直到2024年1月，财务部发现周某的医保报销记录异常：三家三甲医院同时开具的病假条，诊断书却字迹相似。更蹊跷的是，周某的考勤系统显示其定位始终在家，可公司行政却收到匿名举报——周某朋友圈晒出林俊杰演唱会现场照，定位杭州奥体中心。公司暗中调取高铁购票记录，发现周某在病假期间共17次跨省出行。其中2024年2月14日情人节当天，她从南京南站出发前往杭州，次日又现身某婚礼现场。面对铁证，周某仍梗着脖子狡辩："那是之前拍的库存照片！我腰椎疼得直不起腰，怎么可能坐高铁？" 公司当即安排两名员工陪同周某复诊。南京鼓楼医院脊柱外科主任查看其影像片后直言："轻度椎间盘膨出，正常办公没问题，完全卧床反而会加重肌肉萎缩。"这话让周某当场变脸，借口去洗手间溜出诊室。 "最气人的是她的态度。"王某展示着周某的聊天记录，2024年3月公司三次发返岗通知，承诺可安排弹性工作制，甚至准备行军床供其休息。" 她每次都回复'收到'，转头就发新的病假条，说'医生不让下床'。"更让公司寒心的是，周某休病假期间仍在朋友圈晒美食、打卡网红店，配文"养病也要精致生活"。 2024年4月2日，公司以"提供虚假医疗证明、长期旷工"为由解除劳动合同。周某旋即申请劳动仲裁，索赔经济补偿金及代通知金共计5.8万元。仲裁阶段，她突然改口称"病历被医院篡改"，却拿不出任何证据。一审庭审现场，周某的律师抛出"隐私权"论调："公司调取高铁记录涉嫌违法。"法官当庭驳斥："员工病假期间跨省参加演唱会，已超出合理医疗需求范围，用人单位有权调查核实。" 更戏剧化的是，周某当庭提交的"新证据"，某中医诊所开具的"建议卧床三个月"证明，被诊所负责人当庭作证系伪造。 "这姑娘太能演了。"参与庭审的公司法务透露，周某在法庭上时而瘫坐轮椅，时而扶腰痛哭，最后甚至爬到法官席前哭诉"公司逼我绝症"。直到法官出示其朋友圈定位记录、高铁购票记录、演唱会现场监控截图等12项证据链，她才瘫坐在地。 2025年2月20日，二审法院维持原判。判决书特别指出："劳动者利用管理漏洞骗取病假，不仅违反基本诚信原则，更破坏劳动关系信任基础。"拿到判决书的周某，当天就在招聘平台更新简历，将这段"病假经历"美化成"因伤离职"。 "我们后来查了，她请假那82天，光演唱会就看了5场。"王某展示着周某社交账号截图，从林俊杰到周杰伦，从音乐节到脱口秀，场场不落。更讽刺的是，被辞退当月，周某就在新公司入职，朋友圈又开始晒"996加班日常"。法律专家提醒，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同，且无需支付补偿金。而周某这类"职业病假党"，正在透支整个社会的诚信体系。