养老金并轨十年过渡时期的设计方案，同职级同工龄的早退中人与晚退中人对比，形成数千元的巨大差距，这其中一个重要原因就是新办法高出老办法部分按每年递增10%发放，即2015年退休的高出部分只发10%，2016年退休的发20%，2017年退休的发30%，这样逐年递增直到2024年发放100%。我有一个同事是2016年退休的，新办法计算比老办法计算高出1800元，按20%计发，只发了360元。这种发放方式倒过来，即2015年发100%，2016年发90%，这样逐年递减，差距就会大大缩小。虽然社平工资年年涨，再有晚退在职时间涨工资，养老金仍会比早退中人的高，但不会出现四五千元的巨大差距。
6月6日，又一周要过去了，人力资源和社会保障部、财政部关于2025年调整退休人员
【3评论】【11点赞】
用户94xxx61
放屁！知道十年过渡期是怎么来的吗？那是因为同样等级的一批人，在2014年9月30日以前退休（按老办法算）和2014年10月1日以后退休（按两种办法算）差距很大（一两千），为了调解这个矛盾，把这个差距分成十年来逐步消除。你倒好，还把先退休的按100%发，后退休的没有。你是嫌矛盾不够大？把一头矛盾强行弄成两头都是矛盾？